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Hauts-de-France - Au Centre hospitalier de Valenciennes, une politique handicap structurée et durable avec l’appui du FIPHFP

Dans les Hauts-de-France, la politique handicap dans la Fonction publique se construit au plus près du terrain, portée par des employeurs engagés et accompagnés par le FIPHFP. Le Centre hospitalier de Valenciennes en est aujourd’hui une illustration concrète, avec une démarche structurée et inscrite dans la durée.

Salle où se tenait l'événement

Une stratégie régionale au service des employeurs publics

« L’enjeu est d’aider les employeurs à passer d’actions ponctuelles à une véritable stratégie durable », rappelle Isabelle Chavot, directrice territoriale du FIPHFP pour les Hauts-de-France. Pour y parvenir, le Fonds déploie une offre complète d’outils : Handi-Pactes régionaux, Autodiagnostic Emploi & Handicap, Handimatch, ainsi que de nombreuses ressources méthodologiques, permettant à chaque employeur de bâtir une politique adaptée à ses enjeux.

Le conventionnement, un levier structurant dans la durée

Au Centre hospitalier de Valenciennes, cette ambition se traduit par un engagement fort dans la démarche de conventionnement avec le FIPHFP. Destiné notamment aux employeurs de plus de 500 agents, ce dispositif, récemment simplifié, offre un cadre plus souple et opérationnel, permettant de structurer une politique handicap sur le long terme, jusqu’à quatre ans. « Ce cadre rénové permet de mieux accompagner les employeurs dans la durée, avec des moyens ajustés et une approche plus ancrée dans les réalités de terrain », précise Isabelle Chavot.

Un pilotage partagé et des actions concrètes sur le terrain

Le 10 mars dernier, le comité de pilotage du Centre hospitalier de Valenciennes, présidé par Johan Dusautois, a réuni les encadrants des différents pôles autour d’un temps fort de suivi et de partage. L’occasion de présenter les avancées du plan d’actions et de renforcer l’appropriation de la politique handicap par l’ensemble des acteurs de l’établissement. Cette dynamique repose en effet sur une mobilisation collective : direction, équipes RH, référents handicap, managers, partenaires sociaux et agents contribuent à faire vivre une politique cohérente et durable.

Sensibiliser pour faire évoluer les pratiques

Cette mobilisation se traduit également par des initiatives concrètes de sensibilisation, à l’image du « chariot handicap », un outil ludique développé en interne avec Handyn’action / Ideaction Concept (Cap Emploi Grand Hainaut Cambrésis), qui favorise la compréhension des enjeux et l’engagement des équipes.

Une politique handicap ancrée dans les pratiques

À travers cet exemple, le Centre hospitalier de Valenciennes illustre pleinement la manière dont une politique handicap, structurée avec l’appui du FIPHFP, peut s’ancrer durablement dans les pratiques et mobiliser l’ensemble des acteurs au service d’une Fonction publique plus inclusive

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