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Grand Est - Un webinaire pour mieux comprendre les troubles du spectre de l’autisme et pour mieux agir

• Handicap

À l’initiative du FIPHFP via son Handi-Pacte Grand Est, près de 130 participants se sont réunis, mardi 2 juin, autour de Philippe Crenner, directeur territorial handicap de la région Grand Est, à l'occasion d’un webinaire consacré aux troubles du spectre de l’autisme (TSA).

Illustration réalisée par IA montrant une personne du FIPHFP devant un webinaire

Coanimée par les équipes d’Actions et Compétences, cette rencontre a permis de mieux comprendre les réalités des troubles du spectre de l’autisme en milieu professionnel et d’identifier les leviers favorisant une inclusion réussie dans l’emploi, notamment grâce à la mobilisation de dispositifs spécialisés.

TSA & Emploi

Les intervenantes ont rappelé que les TSA font partie des troubles du neurodéveloppement (TND) et concernent une grande diversité de profils. Chaque personne présente des compétences, des besoins et des modes de fonctionnement qui lui sont propres. L’un des messages clés du webinaire a consisté à déconstruire plusieurs idées reçues encore largement répandues. Oui, les personnes porteuses de TSA peuvent travailler en équipe, développer des relations professionnelles de qualité et exercer une grande variété de métiers.

Les échanges ont également mis en lumière un autre constat : malgré des compétences reconnues et souvent recherchées par les employeurs, telles que la rigueur, la fiabilité, ou la forte capacité de concentration – de nombreuses personnes porteuses de TSA demeurent éloignées de l’emploi. Les difficultés rencontrées relèvent davantage de l’environnement de travail que des compétences elles-mêmes. Communication implicite, changements imprévus ou environnement sensoriel inadapté peuvent constituer des obstacles importants.

Le dispositif « Rêves de Bulles », un accompagnement renforcé dans l’emploi

Moment fort du webinaire, la présentation du dispositif d’emploi accompagné « Rêves de Bulles », porté par Actions et Compétences en partenariat avec le Centre Ressources Autisme du Bas-Rhin, a permis d’illustrer concrètement les solutions existantes. Spécifiquement dédié aux personnes porteuses de TSA, ce dispositif repose sur une équipe pluridisciplinaire composée de consultantes en ressources humaines, d’une psychologue spécialisée et d’une neuropsychologue.
L’accompagnement proposé intervient aussi bien dans l’accès à l’emploi que dans le maintien en poste. Il associe la personne concernée, l’employeur et l’ensemble des acteurs mobilisés autour du parcours professionnel. Cette approche individualisée permet d’identifier les besoins, de mettre en place les adaptations nécessaires et de sécuriser durablement l’intégration professionnelle.

Quand l’accompagnement fait la différence

Le témoignage de Matthieu H, dirigeant d’un restaurant en Alsace, est venu illustrer très concrètement les bénéfices de cet accompagnement. Accompagné par les équipes de « Rêves de Bulles », il a recruté un jeune salarié autiste lors de l’ouverture de son établissement. Une expérience qui, selon lui, n’aurait probablement pas vu le jour sans l’appui du dispositif.
Grâce à un accompagnement régulier, à la sensibilisation des équipes et à la mise en place d’aménagements simples mais adaptés, le salarié a progressivement développé ses compétences et gagné en autonomie. Deux ans après son arrivée, il occupe pleinement sa place au sein du collectif de travail et a élargi ses missions au-delà de son poste initial.

Au-delà de cette réussite individuelle, l’employeur a souligné l’impact positif de cette démarche sur l’ensemble de l’équipe. Un témoignage qui illustre parfaitement l’un des messages forts du webinaire : l’inclusion ne repose pas uniquement sur l’adaptation de la personne, mais sur une démarche collective fondée sur la confiance, l’écoute et l’accompagnement dans la durée.

Enfin, le webinaire a rappelé le rôle essentiel des acteurs du maintien dans l’emploi et de la compensation du handicap. Cap emploi, dispositifs d’emploi accompagné, prestations d’appui spécifiques et aides du FIPHFP constituent autant de ressources mobilisables pour accompagner les employeurs publics confrontés à des situations de recrutement ou de maintien en poste. Au-delà des dispositifs, c’est bien une culture de l’écoute et de l’adaptation qui apparaît comme la clé d’une fonction publique toujours plus inclusive.

 

Retrouvez ci-dessous le replay de ce webinaire :

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