La rencontre territoriale « Employeurs publics et handicap » s’est tenue le lundi 17 novembre à Épinal, dans les locaux de l’Association vosgienne pour la sauvegarde de l’enfance, de l’adolescence et des adultes (AVSEA).
Organisé conjointement par le sous-préfet référent handicap des Vosges, Antoine Planquette, le FIPHFP et l’AVSEA, cet événement marquait le premier jour de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Il a réuni une trentaine de participants et a lancé le programme régional d’animations du Grand Est consacré à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Un accueil institutionnel et partenarial de qualité
Après les interventions d’ouverture d’Antoine Planquette et de Philippe Crenner, directeur territorial handicap Grand Est du FIPHFP, les participants ont bénéficié d’un accueil particulièrement chaleureux de l’association AVSEA, porté par l’engagement de Romain Bouvier, qui a fortement contribué à la réussite de cette journée.
La rencontre s’appuyait sur un format World Café, permettant à chaque groupe de prendre part successivement aux trois ateliers proposés. Ceux-ci ont été co-animés par l’équipe du Handi-Pacte Grand Est conjointement avec l’équipe de Cap Emploi 88 (Vosges). Cette coopération exemplaire illustre pleinement la volonté d’agir ensemble au service des employeurs et de leurs politiques RH.
Atelier 1 : Construire un plan de communication
Cet atelier visait à élaborer un plan de communication interne pour renforcer la culture de la compensation des situations de handicap. Les participants ont exploré de nombreux outils disponibles sur le site du FIPHFP et identifié ceux répondant le mieux à leurs enjeux. Les contributions de chaque groupe seront mutualisées pour proposer un plan de communication réutilisable.
Atelier 2 : Agir pour le maintien dans l’emploi
Grâce à la pyramide du maintien dans l’emploi, les participants ont identifié les actions à mettre en place pour traiter à différentes temporalités les parcours d’agents touchés par une situation de handicap. Le rôle de Cap Emploi et des experts financés par le FIPHFP a été largement souligné comme un appui déterminant pour sécuriser les parcours de ces agents.
Atelier 3 : Soutenir le parcours vers l’emploi
Le dernier atelier s’est concentré sur les immersions professionnelles, les stages, ainsi que l’utilisation de la plateforme Immersion Facilitée, déjà adoptée par plusieurs milliers d’employeurs dans le Grand Est. L’accueil de stagiaires étudiants a été mis en avant comme un moyen essentiel de travailler les besoins de compensation en situation réelle de travail.
Des synergies territoriales renforcées et une reconduction déjà envisagée
Cette journée, marquée par l’implication conjointe du FIPHFP, de son Handi-Pacte en Grand Est, de Cap Emploi 88, des employeurs publics et du sous-préfet Antoine Planquette, a permis de créer une dynamique collective forte, au service d’une meilleure prise en compte des enjeux de santé dans les politiques RH. Très apprécié pour son format vivant et concret, l’événement devrait être reconduit l’an prochain, avec des thèmes déjà proposés par les participants
