Le 11 décembre 2025, plus de trente représentants d’employeurs publics et partenaires de la Haute-Marne se sont réunis à l’occasion d’une rencontre organisée sous l’égide de la préfecture de Haute-Marne et du FIPHFP. Ce temps de de travail et d’échanges a permis de réaffirmer les enjeux stratégiques de la politique handicap dans la Fonction publique et de mettre en lumière l’accompagnement global proposé aux employeurs, au plus près de leurs réalités de terrain.
Une ouverture institutionnelle engagée et porteuse de sens
L’ouverture de la rencontre a été assurée par Guillaume Thirard, secrétaire général de la préfecture de la Haute-Marne, aux côtés de Philippe Crenner, directeur régional handicap du FIPHFP Grand Est.
Dans son propos introductif, le secrétaire général a souligné l’importance de l’engagement des employeurs publics en matière d’inclusion et de maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Il a rappelé que la politique handicap ne relevait pas uniquement d’une obligation réglementaire, mais constituait un levier essentiel de performance, de cohésion sociale et de modernisation des pratiques RH au sein des services publics.
Le FIPHFP, un accompagnement structuré et opérationnel des employeurs
Cette introduction institutionnelle a donné le ton d’une rencontre résolument tournée vers l’action et le partage d’expériences. Les participants ont ensuite bénéficié d’une présentation approfondie des enjeux de la politique handicap et de l’offre d’accompagnement du FIPHFP, animée par le Handi-Pacte Grand Est. L’occasion de rappeler les principes fondamentaux qui structurent l’intervention du Fonds : non-discrimination, droit à la compensation et approche individualisée des situations de travail.
L’apprentissage, un levier stratégique pour l’inclusion et l’attractivité de la Fonction publique
Nous avons également consacré un temps spécifique à l’apprentissage dans la Fonction publique, en mettant en lumière les opportunités offertes aux personnes en situation de handicap. Le contrat d’apprentissage bénéficie d’un appui financier particulièrement incitatif, avec une prise en charge à hauteur de 80 % de la rémunération par le FIPHFP, ainsi que le financement du temps dédié par le maître d’apprentissage, de la formation et de la compensation du handicap sur le poste de travail et en formation, en complément des dispositifs de l’ANFH et du CNFPT. Sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap, ce contrat peut être assimilé à un contrat aidé de haute qualité, offrant une rémunération pouvant atteindre près de 1 700 euros nets pour les plus de 26 ans. Il constitue une réelle opportunité pour réussir une seconde carrière tout en permettant aux employeurs publics d’attirer et de former de nouveaux talents.
Des échanges riches et ancrés dans les réalités de terrain
Les échanges nourris avec la salle ont témoigné des préoccupations concrètes des employeurs : gestion des arrêts de longue durée, anticipation des risques de désinsertion professionnelle, articulation avec la médecine du travail, ou encore accompagnement des collectifs de travail. Ces discussions ont permis de valoriser des retours d’expérience locaux comme l'action menée par le Conseil départemental de Haute-Marne et d’illustrer, de manière très opérationnelle, les bénéfices d’un accompagnement coordonné entre employeurs, FIPHFP et partenaires territoriaux.
Une dynamique collective à poursuivre
Cette rencontre a été conclue par Anne Desbarres, directrice du secrétariat général commun de la Haute-Marne. Pointant que cette rencontre avait permis d'offrir une vision claire et partagée de la politique handicap portée par le FIPHFP et de renforcer la dynamique collective autour de l’inclusion professionnelle. Anne Desbarres a également confirmé l’intérêt de ces temps d’échange territorialisés, qui permettent aux employeurs de s’approprier les dispositifs existants et de s’inscrire dans une démarche proactive et durable en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
