Mercredi 1er juillet, une douzaine d'employeurs publics conventionnés avec le FIPHFP ont participé à une nouvelle édition de La Parenthèse Utile, un rendez-vous d'information et d'échanges organisé par le Handi-Pacte Île-de-France. Au programme : actualités du FIPHFP, partage de bonnes pratiques et surtout découverte du réseau Chéops et de la richesse des collaborations possibles avec les Cap emploi. Une matinée qui a permis aux participants de porter un regard nouveau sur ces partenaires de proximité, bien au-delà de leurs missions historiques de recrutement ou de maintien dans l'emploi.
Donner du rythme à sa politique handicap
Le message central de cette rencontre était clair : travailler avec son Cap emploi ne se limite pas à solliciter une expertise technique lorsqu'une difficulté apparaît. En construisant une relation de confiance dans la durée, les employeurs disposent d'un partenaire capable de les accompagner dans l'animation de leur politique handicap, d'anticiper les besoins et de faire émerger de nouvelles opportunités. Recherche de solutions de compensation, accompagnement des parcours professionnels, mobilisation des aides financières, appui auprès des managers, participation à des actions de recrutement ou mise en relation avec les partenaires locaux : autant de leviers qui permettent de donner du rythme à sa politique handicap et de renforcer la dynamique inclusive de l'établissement.
Être un accélérateur de l'action du référent handicap
Au fil des échanges, une conviction s'est imposée : les Cap emploi peuvent être un accélérateur de l'action du référent handicap. Souvent seul pour piloter sa politique handicap, le référent doit mobiliser de nombreux interlocuteurs, répondre à des situations complexes et maintenir une veille constante sur un environnement en évolution permanente. Pouvoir s'appuyer sur un partenaire de proximité, qui connaît les dispositifs, les acteurs du territoire et les solutions mobilisables, représente un véritable gain de temps et d'efficacité. Cette coopération permet également de sécuriser les parcours des agents, d'apporter des réponses plus rapides et de développer des actions collectives au bénéfice de l'ensemble de l'établissement.
Les retours d'expériences présentés au cours de la matinée ont illustré concrètement cette dynamique partenariale. Plusieurs exemples de coopérations territoriales, d'actions de recrutement mutualisées ou encore de projets conduits avec les établissements publics ont démontré l'impact positif d'un travail construit dans la durée.
Au-delà des missions d'accompagnement technique, cette rencontre aura démontré qu'un Cap emploi est un véritable partenaire stratégique pour les employeurs publics, capable de faire vivre leur politique handicap au quotidien, de renforcer les coopérations locales et de contribuer, aux côtés des référents handicap, à construire une Fonction publique toujours plus inclusive.
Nous participons à beaucoup de salon ou forum sur propositions de la part de cap emploi, nous serions moins performants sans cette mise en visibilité de ce qui se passe sur le territoire.
Une participante à la Parenthèse utile
