Jeudi 8 octobre 2026, le Club des employeurs conventionnés de la région PACA s’est réuni à l’Hôtel du Département des Bouches-du-Rhône, à Marseille, pour une journée dédiée au maintien dans l’emploi et au reclassement des agents.
À cette occasion, 32 représentants d’employeurs publics conventionnés ont répondu présents pour partager leurs pratiques, découvrir des initiatives inspirantes et travailler collectivement à des pistes d’actions concrètes.
Après un mot d’accueil de Karen Achache, Directrice des Ressources Humaines du Département des Bouches-du-Rhône, que nous remercions chaleureusement pour son accueil, l’équipe du Handi-Pacte PACA-Corse a rappelé pourquoi cette thématique avait été retenue. Le reclassement constitue aujourd’hui une problématique majeure pour l’ensemble des employeurs publics : hausse du nombre d’inaptitudes, allongement des carrières, masse salariale fortement encadrée… Les opportunités de reclassement restent souvent limitées et les processus internes peinent à gagner en efficacité (portage insuffisant, partenariats peu développés, gestion dans l’urgence). L’ambition de la journée était double : permettre à chacun de repartir avec une feuille de route concrète et réaliste, et poser les conditions d’une meilleure mutualisation à l’échelle du territoire.
Une matinée consacrée au partage d’expériences
Loriane Rochard, chargée de mission handicap à la Région Centre-Val de Loire, a présenté le dispositif « Transitions professionnelles pour raisons de santé », récompensé dans le cadre des Trophées Emploi Public et Handicap. Né en 2024 du rapprochement entre la Mission Handicap et le Service Formation, ce parcours d’au moins 12 mois accompagne des agents des lycées inaptes ou proches de l’inaptitude, en s’appuyant sur des partenaires complémentaires (CNFPT, ESRP-ESPO Les Rhuets) :
- évaluation des compétences,
- remise à niveau,
- modules de formation,
- immersions professionnelles,
- suivi individualisé.
Sur la première promotion de 14 agents, 8 immersions ont été réalisées et 6 réaffectations opérées. Parmi les clés de réussite soulignées : le portage hiérarchique, la transversalité entre services et le temps long laissé aux agents pour faire mûrir leur projet.
Christine de Pinho, conseillère formation territoriale, et Christel Noujared, référente handicap régionale de la délégation PACA du CNFPT, ont ensuite présenté le dispositif expérimental « Mutualisons nos énergies pour un nouveau départ ». Initié en 2022 à Cavaillon puis construit avec un collectif de 7 collectivités du territoire, ce parcours de septembre à juin s’adresse à des agents volontaires, en milieu de carrière, occupant des postes exposés à l’usure. Alternant ateliers collectifs, entretiens individuels et deux périodes d’immersion, il vise à anticiper l’usure professionnelle et à rendre l’agent acteur de son projet de mobilité, grâce à la mutualisation entre les collectivités partenaires. Les intervenantes ont également présenté les outils déployés par le CNFPT pour faciliter l’accueil en formation des stagiaires en situation de handicap (réseau de référents et de correspondants, fiche de liaison, kit d’accueil).
La matinée s’est conclue par une présentation des ressources du FIPHFP dédiées au reclassement, disponibles en libre accès sur son centre de ressources (guide pratique, kit et fiche pratique sur la période de préparation au reclassement, webinaire…), avec un focus sur le kit issu de l’expérience des commissions de mobilité inter-fonctions publiques menée en Auvergne-Rhône-Alpes.
Un après-midi sous le signe de la co-construction
Lors d’un premier atelier, chaque participant a été invité à évaluer le niveau d’efficacité de sa structure et à identifier ses freins et ses atouts, avant d’échanger en sous-groupes constitués selon le degré de maturité de chacun, en vue de préparer sa propre feuille de route.
Le second atelier, organisé selon le principe du world café, a permis d’initier une réflexion collective autour d’une éventuelle future commission inter-fonctions publiques en région PACA : à quels besoins doit-elle répondre sur notre territoire, comment la faire fonctionner, quelles sont ses conditions de réussite et les points de vigilance à anticiper ? Les recommandations formulées par les participants viendront alimenter la réflexion du FIPHFP et de la Préfecture sur sa mise en place.
Au-delà des travaux réalisés, cette journée a permis de renforcer les échanges entre pairs, de valoriser des dispositifs inspirants et de poser les premiers jalons d’une dynamique territoriale en matière de reclassement. Elle s’inscrit pleinement dans la volonté du FIPHFP et du Handi-Pacte d’accompagner les employeurs publics dans la sécurisation des parcours professionnels de leurs agents.
Pour prolonger la réflexion, rendez-vous le 5 novembre pour le webinaire national consacré à la mobilité inter-fonctions publiques et aux retours d’expérience des commissions existantes en Auvergne-Rhône-Alpes.
