Comment passer d’une logique d’adaptation individuelle à une démarche d’accessibilité pensée pour toutes et tous ? C’est autour de cette question que les Handi-Pactes du FIPHFP Bretagne et Pays de la Loire ont réuni employeurs publics et partenaires à Quimper, le 11 juin, puis à Nantes, le 18 juin.
Deux ateliers pour mieux comprendre les enjeux de l’accessibilité universelle et identifier des leviers d’action concrets au sein des organisations publiques.
Une approche globale de l’accessibilité
Dans la continuité des Trophées Emploi public et Handicap organisés l’an dernier, ces deux demi-journées avaient pour objectif d’accompagner les employeurs publics dans l’appropriation d’une notion encore parfois méconnue : l’accessibilité universelle.
Les échanges ont mis en lumière des préoccupations communes :
- dépasser une vision centrée sur le seul cadre bâti,
- développer l’accessibilité numérique,
- mieux structurer le pilotage des démarches,
- rendre les parcours de recrutement pleinement accessibles.
Un temps de cadrage a permis de rappeler les fondements réglementaires de l’accessibilité et d’en préciser les contours. L’accessibilité universelle repose sur une approche collective. Il s’agit d’adapter les environnements, les services et les organisations afin qu’ils soient utilisables par le plus grand nombre, sans avoir à multiplier les dispositifs de compensation individuelle.
