À la veille de la Journée mondiale de sensibilisation à l'autisme, le Centre Ressources Autisme de Franche-Comté a organisé, le mercredi 1er avril, une journée de réflexion autour de l'emploi des personnes porteuses d'autisme.
Aujourd’hui en France, on estime que 1 à 2 % de la population serait directement touché par des troubles du spectre autistique. En matière d’emploi, les chiffres sont sans appel : plus des trois quarts des personnes autistes sont sans emploi (les associations évaluent même le taux de chômage à 95% au sein de cette population). L’accès à l’emploi est une étape importante pour tous. Pour les personnes porteuses d'autisme, c'est surtout un moyen de se réaliser soi-même et de trouver son autonomie. Et pourtant autisme et emploi ne sont pas incompatibles comme l'a démontré cette journée de réflexion.
Des parcours encore trop fragiles
Le 1er avril 2026, Besançon a réuni professionnels, institutions, employeurs et personnes concernées autour d’un enjeu central : l’emploi des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme (TSA). Un sujet clé, au croisement des parcours de vie et de l’inclusion.
Les troubles du neurodéveloppement (TND), dont fait partie le trouble du spectre de l’autisme, concernent 10 à 15 % de la population. Et pourtant, l’accès à l’emploi reste un angle mort. Car derrière cette étape, souvent présentée comme allant de soi, se cachent des trajectoires complexes. Entrer dans le monde du travail, s’y maintenir, y trouver sa place : pour les personnes concernées, chaque étape compte… et aucune n’est acquise.
Une dynamique régionale bien engagée
Cette journée n’est pas arrivée par hasard. Elle s’inscrit dans une dynamique régionale déjà bien installée. Depuis 2022, le Centre régional de l’Autisme Franche-Comté (CRA) structure un travail de fond autour de l’inclusion et des parcours, en lien avec la stratégie nationale dédiée aux troubles du neurodéveloppement.
Sur le terrain, les lignes bougent. Les initiatives se multiplient, les acteurs échangent davantage, les coopérations se renforcent. L’objectif est clair : sortir des logiques en silo et construire des réponses plus lisibles, fluides et efficaces.
Mettre autour de la table tous les acteurs
Dès l’ouverture, le ton est donné. Institutions (dont le FIPHFP et l’Agefiph), acteurs de santé et de l’emploi partagent un même constat : l’enjeu n’est plus seulement d’agir, mais de mieux agir ensemble.
Afin d’illustrer la réalité vécue par les personnes, les participants à la journée d’étude ont bénéficié des apports de Mme Treese-Daquin (s’appuyant sur son ouvrage «Austime et travail : un défi» , principalement constitué de témoignages sur des parcours de vie).
Très vite, les échanges ont pris le relais. Tables rondes, conférences, témoignages : la journée a été rythmé par ces expériences de terrain. Accès à l’emploi, accompagnement, maintien dans l’activité… Les sujets ont été abordés sans détour.
Des témoignages qui bousculent
Ce sont sans doute les témoignages qui marquent le plus. Personnes TSA, employeurs, professionnels : chacun apporte un éclairage concret, parfois brut, toujours utile. On y parle réussites, bien sûr. Mais aussi discriminations, ruptures, incompréhensions, manque de repères. Des réalités qui rappellent que derrière les dispositifs, il y a des parcours singuliers, à sécuriser pas à pas. Et une évidence s’impose : l’emploi ne peut être pensé sans tenir compte de ces trajectoires.
Accélérer, ensemble
Au fil de la journée, un cap s'est dessiné : sensibiliser, former les professionnels, mieux coordonner, mieux accompagner, mieux anticiper. Plus qu’un temps d’échange, cette journée a confirmé une évolution de fond. En Bourgogne-Franche-Comté, l’inclusion des personnes TSA n’est plus seulement un objectif affiché : c’est un chantier collectif, en mouvement, et de nombreux participants ont pu identifier des pistes de coopération possibles.
Pour aller plus loin, à l’occasion de cet évènement ont été présentés ou évoqués :
- Le tout récent guide proposé par la délégation interministérielle à la stratégie nationale pour les troubles du neurodéveloppement consacré à la neurodiversité en entreprise
- les fiches « réflexe » sur l'accompagnement des handicaps invisibles proposées par le FIPHFP
- 2 courts métrages réalisés par Camille qui présente deux situations de vie qu’il a rencontrées et qu’il souhaitait partager afin de vous faire comprendre son quotidien en tant qu’autiste.
