Les nouveaux référents handicap de la Fonction publique formés lors des journées d'accueil 2026, ont été réunis lors d'un deuxième temps afin d'approfondir les thématiques !
Une belle participation pour cette deuxième édition de la post-journée d'accueil
Depuis 2025, le Handi-Pacte du FIPHFP en Auvergne Rhône-Alpes organise un temps d'échange de pratiques sur une demi-journée, à l'issue des journées d'accueil des nouveaux référents handicap de la Fonction publique.
A travers les 3 journées d'accueil organisées sur toute cette année, les nouveaux référents handicap ont déjà pu avoir un premier niveau d'information et identifier des acteurs ressources.
La post-journée est l'occasion d'aller plus loin, en favorisant les échanges, tout en approfondissant certaines notions.
Nous avons ainsi pris du temps, en visioconférence, pendant une demi-journée pour :
- aborder le développement du pouvoir d'agir ;
- repenser des situations concrètes en mobilisant l'intelligence collective ;
- favoriser les échanges entre pairs.
Développer le pouvoir d'agir : le fil rouge de cette rencontre
Une première partie de cette rencontre a été consacrée à la présentation de cette notion. Le développement du pouvoir d'agir vise à permettre aux personnes d'agir sur ce qui compte réellement pour elles, en tenant compte de leur situation et des marges de manœuvre dont elles disposent ici et maintenant.
Par son positionnement professionnel, le référent handicap à un rôle de clef de facilitateur, permettant de favoriser la restauration du pouvoir d'agir parmi les agents qu'il accompagne.
Le second temps de cette rencontre était davantage axé sur la mise en réflexion de situations concrètes rencontrées par les référents. L'objectif était cette fois de favoriser leur pouvoir d'agir dans des situation où ils peuvent se sentir en difficulté ou en questionnement.
Un format plébiscité !
Au total, ce sont 11 référents handicapés qui ont pu écouter, partager et piocher dans les pratiques de tout un chacun à travers cette visio-conférence.
Les retours démontrent que cette action est bien en lien avec leurs besoins, avec un fort taux de satisfaction.
Merci pour la participation à des exemples concrets"
"réitérer régulièrement le format co-développement" et études de cas pratiques"
