Après les sessions de septembre consacrées aux fonctions publiques territoriale et d’État, le cycle d’automne des ateliers d’échange entre pairs du Handi-Pacte Occitanie s’est achevé le vendredi 9 octobre 2026 par une séance à distance dédiée à la fonction publique hospitalière (FPH).
Organisés en petits groupes, ces ateliers offrent aux responsables et référents handicap un cadre d’échange privilégié et sécurisant pour travailler sur des problématiques managériales et organisationnelles rencontrées dans leur quotidien professionnel.
Sensibiliser le collectif de travail
Après les questions des structures multisites dans la fonction publique territoriale et de la posture d’influence lors des transitions managériales dans la fonction publique de l’État, la session consacrée à la FPH a abordé un enjeu central pour les équipes hospitalières :
« Comment convaincre ma direction de la nécessité de sensibiliser le collectif de travail pour qu’un agent se sente libre de porter ses aménagements sans jugement ? »
Dans un secteur où le rythme de travail et la cohésion d’équipe sont essentiels, la crainte du regard des autres ou d’un sentiment d’iniquité peut freiner l’expression des besoins. Les échanges ont souligné que le maintien dans l’emploi ne repose pas uniquement sur la mise à disposition de matériel : il suppose aussi une meilleure compréhension des aménagements par l’entourage professionnel.
Grâce à la méthode du co-développement, les participants ont croisé leurs expériences et formulé des pistes concrètes pour aider un référent à interpeller sa direction et à la convaincre de l’importance de sensibiliser le collectif.
Un cadre pour échanger et rompre l’isolement
Référents expérimentés confrontés à des situations complexes ou nouveaux professionnels découvrant les spécificités de la fonction : les participants ont pu partager leurs pratiques, élargir leurs perspectives et s’appuyer sur les expériences de leurs pairs.
Les retours témoignent de l’intérêt de la démarche :
« Très enrichissant, cela permet d’évoquer entre pairs une situation et d’ouvrir des pistes pour soi-même. »
« Le cadre du codéveloppement me convient tout à fait. Cela permet de réfléchir dans un cadre structuré, cela amène du concret dans nos pratiques et ça fait du bien. »
« Je participerai à ceux de l’année prochaine les yeux fermés : on apprend beaucoup de choses et cela nous permet d’élargir notre champ de vision. »
Rendez-vous l’année prochaine
Ce cycle d’automne a montré l’intérêt de l’intelligence collective pour faire évoluer les pratiques professionnelles au sein des trois versants de la fonction publique. Le Handi-Pacte Occitanie remercie l’ensemble des participants pour leur implication et la qualité de leurs échanges.
Ces ateliers, organisés deux fois par an, reprendront l’année prochaine afin de poursuivre le partage d’expériences et la construction collective de solutions.
