Centre de ressources

Pour souhaiter une bonne année 2023 à tous, les directrices et directeurs territoriaux au handicap du FIPHFP et leurs Handi-Pactes vous proposent une rétrospective en images de l'année 2022.

Vous trouverez ci-dessous un certain nombre de modèles de documents formalisés par les Handi-Pactes Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est et pouvant vous aider au quotidien dans l'accompagnement des agents en situation de handicap.

Vous trouverez ci-dessous la fiche pratique réalisée par le Handi-Pacte Bourgogne-Franche-Comté, en 2018, sur la formalisation d'une procédure de reclassement.

Le reclassement est une démarche complexe pour l’employeur et pour l’agent rencontrant une problématique de santé et/ou un handicap. La formalisation d’une procédure permet ainsi de :

• favoriser la coordination et la communication entre les différents acteurs,
• inscrire l’agent au centre de l’accompagnement,
• sécuriser la démarche aussi bien pour l’employeur que pour l’agent,
• lutter contre la désinsertion professionnelle.

Veuillez trouver ci-dessous la fiche pratique réalisée en mai 2018, par le Handi-Pacte Bourgogne-Franche-Comté sur la sécurisation de la formation des agents travailleurs handicapés.

La question de la prise en compte du handicap lors du parcours de formation de l’agent en situation de handicap est importante. En effet, s’il existe un projet de reclassement, cela signifie que les étapes de diagnostic et de réorientation professionnelle (cf. fiches bonnes pratiques) ont été menées avec succès et qu’une étape de formation a été identifiée dans le projet de reconversion professionnelle/reclassement. Cette étape « formation » est donc essentielle car si elle échoue c’est tout le processus de reclassement qui risque d’être remis en question. L’enjeu est donc de sécuriser le parcours de formation pour les agents en situation de handicap.

Vous trouverez ci-dessous la fiche pratique réalisée par le Handi-Pacte Bourgogne-Franche-Comté, en 2018, sur le diagnostic et l'orientation professionnelle.

La phase de diagnostic est la première étape d’une démarche de maintien ou de reconversion professionnelle. Un diagnostic précis est recommandé lorsqu’un agent ne parvient plus à exercer son travail normalement du fait de son état de santé. La phase d’orientation intervient une fois la phase de diagnostic terminée afin qu’il détermine un projet professionnel en adéquation avec son handicap. Les enjeux de cette phase vont porter sur l’acceptation du diagnostic par l’agent et la sécurisation du parcours professionnel.

Veuilez trouver ci-dessous une fiche pratique réalisée par les Handi-Pacte Grand Est et Franche-Comté, en 2018 sur l'anticipation des situations d'inaptitude

Veuillez trouver ci-dessous la fiche pratique réalisée en 2018 par le Handi-Pacte Grand Est sur "L'impact des représentations sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap"

Vous trouverez ci-dessous le lien vers le replay du webinaire organisé par le Handi-Pacte territorial du FIPHFP en PACA, le 8 décembre 2022, autour de la thématique "retraite et handicap dans la Fonction publique".

Retrouvez ci-dessous le replay du webinaire organisé par le Handi-Pacte Occitanie, mardi 6 décembre 2022, autour de la thématique : Handicap auditif : fondamentaux et outils de compensation.

Vous trouverez ci-dessous un ensemble de ressources relatives à l'accessibilité numérique et au colloque du FIPHFP dédié à la thématique : 

• la dernière version du référentiel général d'amélioration et d'accessibilité  sous format pdf
• la dernière version du référentiel général d'amélioration et d'accessibilité sous format odt 
• le schéma pluriannuel d'accessibilité 2021/2023
• une infographie "accueil et parcours d'un agent sourd dans la Fonction publique"

Le FIPHFP effectue a priori et a posteriori des contrôles des déclarations des employeurs publics concernant leur obligations d'emploi des personnes en situation de handicap.

La FAQ ci-dessous vous donne des clés de compréhension de ces derniers. 

Découvrez en replay le webinaire national Handicap & Emploi, organisé par le Handi-Pacte du FIPHFP de la Réunion à destination des référents handicaps dans la Fonction publique sur le thème : Convaincre à l'oral

À l'ordre du jour de ce webinaire :

• Une communication efficace
• Travailler sa posture
• Construire un discours
• Gérer les objections ou les questions

Cette boîte à outils est une compilation de ressources utiles en ligne pour appuyer sa mission de tuteur auprès de personnes en situation de handicap (guide, fiche mission, affiche, grille d'entretien...)

Elle a été conçue pour s'adresser aussi bien aux tuteurs de personnes en situation de handicap que pour les personnes les accompagnant dans leur mission (RH, correspondant handicap...). Elle propose de nombreuses ressources pratiques pour répondre aux différents enjeux du tutorat des personnes en situation de handicap

Elle est structurée autour de 4 grandes rubriques :

• Le tutorat, c'est quoi ?
• Rôles et missions du tuteur
• Ressources du tuteur
• Aides financières

Audio du live LinkedIn de l'agence Les Années Folles et le FIPHFP sur le thème "Favoriser le plein emploi des personnes en situation de handicap". 

Référents handicap, responsables RH et psychologue du travail, plus de 30 personnes ont travaillé à la conception de cette boîte à outils dédiée au "Management du handicap" à l'occasion d'ateliers collaboratifs organisés par le Handi-Pacte Auvergne-Rhône-Alpes.

Elle doit permettre aux employeurs publics de disposer d'outils clés en main, destinés au développement et/ou à la mise en oeuvre d'actions d'information et de sensibilisation autour du handicap au travail.

Fiches informatives, quizz, affiches, mini-vidéos... Tout est à utiliser sans modération pour contribuer à faire évoluer les représentations.

Télécharger le mode d'emploi de la boîte à outils

J'informe et sensibilise les agents

• Le dépliant personnalisable "Etre en situation de handicap, ça veut dire quoi ?" à mettre à disposition dans les endroits de passage
• Des outils pour lutter contre les stéréotypes :
  • Deux séries d'affiches
    • Campagne BD - version web - version pour impression
    • Campagne Marqueur - version web - version pour impression
  • Une série de quiz sur les différents types de handicap à transformer en quiz sur votre intranet ou à utiliser en version papier
    • Quiz Handicap mental
    • Quiz Handicap moteur
    • Quiz Handicap psychique
    • Quiz Handicap sensoriel
    • Quiz Maladie invalidante
  • Un bandeau web pour votre intranet à mettre en ligne pendant vos temps forts de communication
    • Bandeau site web bleu
    • Bandeau site web orange
  • Des fonds d'écran à télécharger
    • Fond d'écran Bleu
    • Fond d'écran Orange
    • Fond d'écran Rouge
    • Fond d'écran Vert

J'informe et sensibilise les cadres

Les cadres de proximité ou de direction sont les premiers relais et acteurs de toute politique RH. Les informer sur la gestion du handicap au travail est essentiel.

• Des fiches informatives sur les bons réflexes an matière de handicap au travail
  • Le handicap au travail, de quoi parle-t-on ?
  • Le recrutement d'une personne en situation de handicap, mode d'emploi
  • Le maintien dans l'emploi, une obligation pour l'employeur
• Des vidéos de sensibilisation "Les managers parlent aux managers" en 5 mini-épisodes :
  • Introduction  
  • Épisode 1 
  • Épisode 2 
  • Épisode 3  
  • Épisode 4  
  • Épisode 5  

J'informe de futurs candidats en situation de handicap des opportunités d'emploi

• Des bandeaux web pour communiquer sur sa politique handicap et créer un environnement sécurisant pour l'employeur comme pour le candidat
  • bandeau web bleu
  • bandeau web orange
• Quatre fiches thématiques et leurs mini-vidéos :
  • Travailler dans la Fonction publique - fiche pdf - vidéo
  • La fonction publique territoriale - fiche pdf - vidéo
  • La fonction publique hospitalière - fiche pdf - vidéo
  • La fonction publique d'Etat - fiche pdf - vidéo
• Un kit de communication sur l'emploi public  à destination des étudiants en situation de handicap

J'informe les différents acteurs ressources

A destination des services RH, médecins de prévention, psychologues du travail, ergonomes, assistants sociaux du personnel

• La brochure de sensibilisation au handicap psychique

Pour les RH / référents handicap

• Des fiches informatives rappelant les obligations réglementaires pour accompagner les acteurs internes dans leurs pratiques professionnelles :
  • ESAT / EA
  • DOETH
  • Loi de 2005
  • Recrutement et intégration
  • Maintien dans l'emploi
  • Rédiger des offres d'emploi handi-accessibles
• Des fiches informatives pour vous aider à construire des rédactionnels vivants dans vos supports de communication interne (intranet, newsletter, journaux internes...)

Pour la médecine professionnelle et toutes les personnes ressources

• Des fiches informatives rappelant le cadre réglementaire et les principaux dispositifs du FIPHFP :
  • Handicap au travail : Rappel de la loi de 2005
  • Handicap au travail : Le recrutement, le maintien dans l'emploi et les aides

Découvrez dans cette vidéo en motion design de 3 minutes, les réponses à toutes les questions que vous vous posez sur le FIPHFP :

• Que fait le FIPHFP ?
• Comment fonctionne-t-il ?
• A quoi sert une convention avec le FIPHFP ?

Kit de communication du DuoDay à télécharger :

Cliquez ici pour télécharger le kit

Retrouvez le jeu digital "Handicap psychique,  cognitif, mental… mieux s’y repérer"  développé par les Handi-Pactes du Grand Ouest à l'occasion de la SEEPH 2022.

Cliquez ici pour accéder au jeu

Comment inclure dans l’emploi une personne ayant des trouble DYS ? Retrouvez dans cette vidéo tous les bons conseils d’Elsa Géroult, fondatrice d’Innovant et ancienne référente handicap de Sciences Po Paris.

Comment inclure dans l’emploi une personne aveugle ou malvoyante ? Retrouvez dans cette vidéo les bons conseils de Bruno Gendron, premier vice président de la fédération des Aveugles et amblyopes de France.