Centre de ressources

Mardi 23 juin 2023, s'est déroulée à Ajaccio, la 3ème étape du Tour de France des handicaps invisibles autour de la thématique des troubles dys.

Vous trouverez ci-dessous un ensemble de ressources relatives à cet événement : replays, supports de présentation, guide du handicap invisible, communiqué de presse...

Jeudi 22 juin 2023, s'est déroulée à Lyon, la 2ème étape du Tour de France des handicaps invisibles autour de la thématique des troubles du spectre de l'autisme.

Vous trouverez ci-dessous un ensemble de ressources relatives à cet événement : replay, support de présentation, guide du handicap invisible, communiqué de presse...

Jeudi 11 mai 2023, s'est déroulée la 1ère étape du Tour de France des handicaps invisibles, à Caen, Normandie.

Vous trouverez ci-dessous un ensemble de ressources relatives à cet événement : replay (à venir prochainement), support de présentation, guide du handicap invisible, illustrations réalisées par François Boissel, communiqué de presse...

• Présentation du Tour de France des handicaps invisibles par Marine Neuville, directrice du FIPHFP, par Acteurs publics
• Interview de Jacques de Pesquidoux, directeur territorial au handicap du FIPHFP, par Acteurs publics à l'occasion de l'étape normande du Tour de France

Le Handi-Pacte du FIPHFP dans le Grand Est a réalisé, en mars 2023, une vidéo en motion design sur l'offre FIPHFP Agefiph pour un accompagnement inclusif des personnes en situation de handicap.

Cette courte vidéo présente les différentes prestations et dispositifs mobilisables par les conseillers à l'emploi.

Quel est le rôle du référent handicap ?

Quel est le périmètre d’action du référent handicap ?

Doit-il effectuer seul toutes les tâches et missions liées au handicap ?

Documents à télécharger : 

• Un exemple de fiche de poste du référent Handicap 
• Le support de la rencontre : Soutenir le référent Handicap dans le déploiement de la politique « Handicap et maintien dans l’emploi » auprès des acteurs internes de sa structure 

Pour un appui utile dans sa mission de Référent Handicap : le catalogue des acteurs locaux 

CHEOPS (le réseau des Cap emploi) Auvergne-Rhône-Alpes, avec l’ensemble des Conseiller Cap emploi OPS de la Région, développent depuis trois ans des modules de e-learning.

Ils s’adressent à toute personne dont l’état de santé constitue un frein dans ses démarches de recherche d’emploi ou de maintien sur son poste de travail, et / ou aux employeurs, privés et publics, susceptibles de les embaucher, et aux partenaires de l’emploi, de l’insertion et du maintien…

Ces modules visent à répondre aux principales questions que l’on peut se poser lors d’une recherche d’emploi, lorsque l’on est en situation de handicap : 

• Compenser le handicap
• Communiquer sur le handicap en interne et en externe 
• Invalidité, incapacité, RQTH… s’y retrouver 
• Se réorienter en tenant compte de son handicap 
• Accompagner un salarié en arrêt maladie de longue durée 
• CEP Conseil en évolution professionnelle 
• Rechercher et recruter des personnes en situation de handicap 
• Aborder le handicap dans sa recherche d’emploi 

Vous pouvez visionner ces modules sur la plateforme de vidéos d’information et de sensibilisation dédiée à la thématique Emploi et Handicap. 

Vous pouvez également créer un compte sur http://elearningopsara.fr afin d’accéder à l’ensemble des ressources (quizz, vidéos, …) 

Découvrez sans plus attendre la boîte à outils dédiée au management du handicap !

Référents handicap, responsables RH et psychologues du travail, plus de 30 personnes ont contribué à sa conception lors d’ateliers collaboratifs Handi-Pacte. 

La boîte à outils a pour vocation d’accompagner l’ensemble des employeurs publics de la région Auvergne-Rhône-Alpes dans le développement ou la mise en œuvre d’actions en lien avec le handicap au travail et la gestion des inaptitudes. 

Vous trouverez des outils pratiques et simples, à décliner en interne pour : 

• Informer 
• Mobiliser 
• Sensibiliser 

Retrouvez des rappels réglementaires, les bonnes pratiques en matière de recrutement de personnes en situation de handicap, les dispositifs d’aide du FIPHFP, les acteurs à solliciter pour faciliter le maintien dans l’emploi d’un travailleur en situation de handicap, des affiches et quiz de sensibilisation, des fonds d’écran et même des bannières web !

Téléchargez la boîte à outils « management du handicap » (support à venir)

« Constitue un handicap, au sens de la loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives, ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant »

Consultez les outils et les guides sur la typologie de handicap : 

• Le groupe de travail sur le handicap psychique avec sa brochure et ses supports des 28 avril et 10 juin 2015
• Le support de la matinée sur le handicap psychique le 24 janvier 2017 
• Le guide sur les maladies chroniques dans la fonction publique territoriale 
• La brochure Maintenir dans l'emploi et intégrer une personne en situation de handicap psychique, c'est possible !

Instance d’échange de pratiques sur le thème du « management du handicap » 

Le 28 septembre 2021 s’est tenue une instance d’échange de pratiques sur le thème du « management du handicap », avec pour objectif de co-construire un kit à destination des managers. Une mini-série de 5 épisodes a été réalisée par le FIPHFP en région Auvergne-Rhône-Alpes sur la base des échanges avec les managers : 

• Introduction  
• Épisode 1 
• Épisode 2 
• Épisode 3  
• Épisode 4  
• Épisode 5  

Le FIPHFP participe au financement des actions d’information et de sensibilisation mais également à la formation des personnes ressources de la politique handicap.

Pour accéder au catalogue, cliquez ici 

Recruter une personne en situation de handicap dans la Fonction Publique, par la voie de l’apprentissage, c’est possible ! 

Le FIPHFP a décrypté le contrat d’apprentissage : lien vers la page  

Autres supports relatifs au recrutement par la voie de l’apprentissage 

• La fiche pratique de l'apprentissage dans la fonction publique, reprenant les principes généraux, les modalités de mise en œuvre du contrat et les aides du FIPHFP inhérentes. 
• Pour accéder au Cerfa ou enregistrer un contrat en ligne : cliquez ici

Autres documents utiles : 

• Guide ministériel Apprentissage & Handicap

• Guide pratique a destination des CFA

• Guide de la région et de l'ONISEP répertoriant les centres de formation

La loi 2018-771 sur la liberté de choisir son avenir professionnel transforme le paysage de l’apprentissage en libéralisant les acteurs et les offres de formation. Pour l’apprenti, la loi entraîne : 

• une modification de l’âge d’entrée en apprentissage, 
• une revalorisation de sa rémunération (repris par la loi du 6 août 2019), 
• un aménagement des conditions de rupture du contrat, 
• l’octroi d’une aide financière pour le passage du permis de conduire, 
• Pour les apprentis BOE, la désignation d’un référent handicap dans chaque CFA. 

La loi 2019-828 de transformation de la fonction publique propose au travers d’une période d’expérimentation de 5 ans, la possibilité de titulariser un apprenti dont l’aptitude est confirmée, au terme de son contrat d’apprentissage. 

=> Le décret n°2020-530 du 5 mai 2020 pris en application de l’article 91 de ladite loi prévoit les modalités de titularisation dans un corps ou cadre d’emploi de la FP des BOETH à l’issue d’un contrat d’apprentissage. Il précise notamment les conditions d’ouverture de la procédure de titularisation par les administrations, la composition du dossier de candidature, les modalités de sélection des candidats ainsi que les dispositions relatives au classement au moment de la titularisation.

Retrouvez ci-dessous le support pédagogique et le replay du webinaire organisé par le Handi-Pacte Occitanie, jeudi 20 avril, sur la thématique du handicap visuel.

Retrouvez ci-dessous les épisodes du podcast du FIPHFP "Emploi & Handicap, la Fonction publique témoignage", un podcast qui donne la parole aux employeurs publics sur des situations concrètes vécues en matière d'insertion professionnelle d'agents en situation de handicap.

Le FIPHFP a organisé, le 15 décembre 2022, un e-atelier à destination des employeurs publics d'Antilles-Guyane sur la thématique "Quels partenariats développer avec les EA et les ESAT?". Retrouvez ci-dessous le replay de ce webinaire

Retrouvez ci-dessous le replay et le support de présentation du webinaire sur la façon d'aborder le handicap lors d'un entretien de recrutement, webinaire organisé par le Handi-Pacte Occitanie en avril 2023.

Retrouvez le replay du webinaire thématique, organisé mardi 28 février 2023, par le Handi-Pacte territorial du FIPHFP en Île-de-France sur l’Emploi Accompagné.

Avec l'intervention de Charlotte Faïsse, Responsable du département de l’offre pour les personnes en situation de handicap à la Direction de l’autonomie de l’ARS IDF, qui a rappelé les principes généraux et les actualités régionales concernant l’Emploi Accompagné, et les témoignages de la Ville de Bretigny-sur-Orge et de la bibliothèque Robert Sabatier (Paris 18ème) qui ont expérimenté de tels dispositifs.

Afin de promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique, le FIPHFP a mis en place les Pactes régionaux. Véritable outil au service des employeurs publics, ce dispositif régional a vocation à créer un espace d’échanges de pratiques, de mutualisation et d’expérimentation autour du handicap au travail.

À qui s’adressent les actions du Handi-Pacte ?
• Les référents handicap 
• Les acteurs pivots
• Les employeurs conventionnés avec le FIPHFP
• Les correspondants handicap de l’Etat
• Les employeurs signataires de l’objectif régional préfectoral
• Les partenaires du service public de l’emploi et de la formation

Découvrez ci-dessous le flyer de présentation du Handi-Pacte ainsi que l'agenda (feuille de route annuelle du 1er mars 2023 au 29 février 2024).

Retrouvez ci-dessous le support de présentation et le replay vidéo de l'atelier " Développer son réseau de partenaires locaux en recrutement" organisé par le Handi-Pacte Occitanie, le 14 mars 2023

La charte d’engagement est un outil institutionnel proposé aux employeurs publics de la région Auvergne-Rhône-Alpes pour favoriser le développement d’actions visant au recrutement de travailleurs de handicap ou à leur maintien dans l’emploi.

Cette initiative régionale engage les employeurs signataires à agir concrètement.

Pour cela, le FIPHFP se met à disposition des employeurs ainsi que ses partenaires pour conduire des actions spécifiques.

Pour toute information, vous pouvez contacter le directeur territorial au handicap Guillaume Bonneville.

• Découvrez le film « Emploi, handicap et fonction publique : je contribue à faire de la région Auvergne-Rhône-Alpes, un territoire exemplaire »
• Consulter la newsletter
• Télécharger la charte d’engagement

Le FIPHFP a compilé, via son Handi-Pacte territorial en Occitanie, un kit composé de 35 outils personnalisables et prêts à l'emploi pour structurer et déployer la PPR au sein des employeurs publics.

Télécharger le mode d'emploi du kit PPR

Télécharger l'intégralité du kit PPR sous format ZIP

Le cadre juridique

1. Le cadre juridique de la fonction publique hospitalière
   1. Décret n°2021-612 du 18 mai 2021 instituant une période de préparation
   2. Décret n°2022-630 du 22 avril 2022 relatif au reclassement
2. Le cadre juridique de la fonction publique territoriale
   1. Décret n°2019-172 du 5 mars 2019 instituant une période de préparation au reclassement
   2. Décret n°2022-626 du 22 avril 2022 relatif au reclassement des fonctionnaires territoriaux
   3. DGCL - Circulaire 30 juillet 2019 - Modalités de mise en oeuvre de la PPR dans la FPT
3. Le cadre juridique de la fonction publique d'Etat
   1. Décret n°2018-502 du 20 juin 2018 instituant une période de préparation au reclassement
   2. Décret n°2022-632 du 22 avril 2022 relatif au reclassement

Ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017

La documentation utile

1. Documents spécifiques à la FPH
   1. Note FHF - La mise en oeuvre de la PPR - 2022
   2. Note FHF - La PPR - 2021
2. Documents spécifiques à la FPT
   1. CNFPT - Guide pour anticiper et accompagner les transitions professionnelles en situation de handicap
3. Handi-Pacte AURA - Webinaire Le reclassement et la PPR
4. Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine - Fiche pratique relative à la PPR
5. Supports du Handi-Pacte IDF
   1. Handi-Pacte IDF - Fiche pédagogique à destination des acteurs RH
   2. Handi-Pacte IDF - Fiche pédagogique à destination des cadres
6. Handi-Pacte Occitanie - Guide Le reclassement des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique
7. CDG 65 - Foire aux Questions à destination des employeurs
8. CDG 27 - Logigramme de déploiement de la PPR
9. CDG 27 - PowerPoint dynamique du reclassement
10. CDG 82 - Support de réunion PPR

Les outils

1. L’ouverture du dossier
   1. Contexte et mise en oeuvre de la PPR
   2. Courrier information agent PPR
   3. Délibération PPR
   4. Formulaire de réponse PPR
   5. Navette médecine prévention
   6. Fiche de protection sociale
   7. Arrêté octroi PPR
2. L’évaluation du besoin
   1. Analyse du besoin en accompagnement
   2. Questionnaire préalable à la définition du projet de PPR
   3. Enquête préalable à une PPR
   4. Recensement des formations
   5. Recensement des possibilités d'accueil en stage
3. Les conventions, annexes et avenants
   1. Convention PPR
   2. Courrier proposition de stage
   3. Convention d'immersion tripartite
   4. Période de formation
   5. Avenant prolongement PPR
   6. Plan d'actions
4. L’information des bénéficiaires
   1. Handi-Pacte AURA - Vidéo d'information à destination des cadres - Votre rôle pendant la PPR
   2. Handi-Pacte AURA - Vidéo d'information à destination de l'ensemble des agents - La PPR
   3. Ville de Paris - Guide d'information à destination des agents (non modifiable)
   4. Handi-Pacte AURA - Plaquette personnalisable à destination des agents
   5. Handi-Pacte IDF - Fiche argumentaire à destination des agents pour leur expliquer l’intérêt de la PPR
   6. FAQ sur la PPR à destination des agents
   7. Guide pratique à destination des agents
5. L’évaluation
   1. Evaluation periodique de la PPR
   2. Bilan de stage réalisé dans le cadre de la PPR
   3. Evaluation des formations réalisées dans le cadre de la PPR
   4. Grille d'évaluation des compétences dans le cadre d'une immersion
   5. Fiche de suivi et d'évaluation de l'agent dans le cadre de sa PPR
6. La fin de la PPR
   1. Fiche clôture du dossier
   2. Courrier de clôture à destination de l'agent
   3. Arrêté portant maintien en activité à l'issue de la PPR
7. Les kits complets « inspirants »
   1. CDG 31 - Ensemble des outils - Dispositif Atout PPR
   2. CDG 11 - Ensemble des outils - Carnet de bord PPR
8. Le podcast du FIPHFP
   1. Témoignage du CDG82 sur la PPR

Découvrez en replay le webinaire national organisé par le FIPHFP, via son Handi-Pacte territorial Auvergne-Rhône-Alpes, sur les troubles DYS notamment : la dysphagie, la dyspraxie, la dyslexie, la dysorthographie et la dyscalculie ainsi que quelques principes pour prendre en compte les troubles avant de proposer des aides « techniques ».

Vous trouverez également le support de présentation de ce webinaire à télécharger

De plus, l'ensemble des questions des participants ont été reprises, compilées, et trouvent réponses dans la Foire aux Questions.

Vous trouverez ci-dessous deux documents, réalisés par InfoSens, le réseau d'actions pour l'inclusion des personnes sourdes et malentendantes : une affiche pratique sur l'accueil et le parcours d'une agent sourd dans la Fonction publique et la plaquette de présentation d'InfoSens et de son activité.

Découvrez les bons conseils de Brigitte Chollet, directrice de l’association Réso’Forces sur l’inclusion dans l’emploi des personnes atteinte d’une maladie longue durée:

• Conseil n°1 : Implication de l’employeur à tous les stades de la maladie
• Conseil n°2 Anticiper le retour à l’emploi
• Conseil n°3 Adopter les bons moyens de communication
• Conseil n°4 Déstigmatiser la maladie au travail