WEBVTT

00:00:09.200 --> 00:00:11.720
Nous sommes dans une situation
de personnel vieillissant 

00:00:12.640 --> 00:00:17.040
et de fait nécessairement le maintien
dans l’emploi s’est posé comme une évidence

00:00:17.200 --> 00:00:20.840
Dans notre manière d'appréhender
le handicape dans la collectivité 

00:00:23.240 --> 00:00:26.320
C’est important, en fait, que le FIPHFP puisse
proposer des mesures

00:00:26.480 --> 00:00:29.480
d’accompagnement pour que
la personne conserve son employabilité

00:00:29.560 --> 00:00:30.720
tout au long de sa carrière. 

00:00:30.880 --> 00:00:33.760
Le FIPHFP propose à la fois des mesures
de compensation du handicap 

00:00:33.920 --> 00:00:36.760
mais aussi des formations dans le cadre
de remplacement ou de repositionnement. 

00:00:38.720 --> 00:00:42.600
Nous avons signé pour la première fois
une convention avec le FIPHFP en 2013 

00:00:42.840 --> 00:00:45.960
et notre première convention a principalement
été axée sur le maintien 

00:00:46.120 --> 00:00:48.920
dans l’emploi des agents en situation
de handicap dans la collectivité 

00:00:49.080 --> 00:00:52.560
puisque pendant une période précédente
nous avons embauché

00:00:52.720 --> 00:00:54.480
beaucoup d’agents en situation de handicap.

00:00:54.640 --> 00:00:57.240
Les employeurs ont en effet une obligation
légale de rechercher

00:00:57.400 --> 00:00:59.600
des solutions de maintien ou de
reclassement pour les agents.

00:00:59.760 --> 00:01:03.480
C’est soit, occuper son poste actuel
mais avec des mesures type

00:01:03.640 --> 00:01:07.080
des aménagements de poste
ou bien occuper d’autres fonctions 

00:01:07.240 --> 00:01:12.880
au sein de la même structure ou bien avoir
un reclassement dans une structure externe 

00:01:13.120 --> 00:01:16.400
suite à l’avis, par exemple, du comité médical
ou de la commission de réforme. 

00:01:16.760 --> 00:01:20.920
Très rapidement, dès lors qu’on a eu des agents
en situation de reclassement professionnel,  

00:01:21.280 --> 00:01:25.000
il y a eu une instance qui a été mise en place
qui s’appelle «la cellule maintien dans l’emploi»

00:01:25.440 --> 00:01:29.160
dans laquelle on a déjà commencé à
appréhender toutes ces situations justement

00:01:29.320 --> 00:01:31.360
d’impossibilité de se maintenir sur un poste

00:01:31.600 --> 00:01:35.520
et effectivement, la première solution a été de dire :

00:01:35.720 --> 00:01:36.920
«Bah on reclasse les agents».

00:01:37.040 --> 00:01:40.600
Or, on s’est rendu compte que reclasser les agents
c’est très compliqué.

00:01:41.080 --> 00:01:44.600
D’abord pour les agents, qui ont acquis des compétences,
un savoir-faire dans leur métier,

00:01:44.720 --> 00:01:46.560
ils sont souvent attachés à leur métier

00:01:46.720 --> 00:01:52.080
et que ça devient compliqué de les basculer
sur quelque chose de tout à fait nouveau.

00:01:55.040 --> 00:01:58.520
Je suis rentrée au sein
du conseil départemental en 2002 

00:01:58.680 --> 00:02:00.160
comme technicienne de surface.

00:02:00.320 --> 00:02:02.560
Mon état de santé s’est aggravé.

00:02:02.720 --> 00:02:05.320
En 2004, j’ai été reconnue travailleur handicapé

00:02:05.720 --> 00:02:09.680
donc on m’a changée de service,
j’ai eu un aménagement de poste 

00:02:10.400 --> 00:02:14.680
et donc j’ai intégré le secrétariat et il y a deux ans,

00:02:14.840 --> 00:02:19.120
mon état de santé s’est encore aggravé donc on a
demandé avec mon responsable

00:02:19.280 --> 00:02:21.080
un aménagement de poste

00:02:21.160 --> 00:02:23.560
avec du matériel adéquat à mon handicap.

00:02:24.000 --> 00:02:28.440
Alors j’ai eu un écran adapté,
qui est plus grand, plus large, 

00:02:28.520 --> 00:02:33.000
un pupitre pour que je puisse
mettre mes documents et le fauteuil. 

00:02:33.240 --> 00:02:36.200
Et voilà maintenant tout va bien.

00:02:36.920 --> 00:02:38.600
Au quotidien ça se passe très bien.

00:02:38.680 --> 00:02:39.880
Le problème c’est que son mal,

00:02:40.000 --> 00:02:41.200
physiquement elle en souffre.

00:02:41.240 --> 00:02:43.840
Elle a très mal aux poignets

00:02:43.960 --> 00:02:46.360
et donc à partir de ce moment-là,

00:02:46.480 --> 00:02:49.720
j’essaye un petit peu de la préserver
en essayant de lui dire : 

00:02:49.800 --> 00:02:52.640
«Ecoute, ça tu peux le faire demain,
ça tu peux le faire maintenant

00:02:52.760 --> 00:02:56.240
pour que tu puisses faire des efforts
plutôt le jour où t’as moins mal.» 

00:02:56.440 --> 00:03:02.960
A partir de ce moment-là, ça lui a permis
d’être un peu plus libre dans sa tête.

00:03:03.360 --> 00:03:06.160
Grâce à la convention, là où on a pu avancer 
c’était, effectivement, 

00:03:06.360 --> 00:03:09.120
toutes les mesures que le FIPHFP nous a proposé

00:03:09.200 --> 00:03:11.720
et notamment toutes les mesures
d’aménagement de poste 

00:03:11.840 --> 00:03:16.240
pour que l’on puisse déjà être, au préalable,
sur un vrai maintien de l’emploi

00:03:16.400 --> 00:03:18.120
avant de changer d’emploi. 

00:03:18.360 --> 00:03:21.040
On a eu de très bons résultats
puisqu’effectivement, en 2012

00:03:21.240 --> 00:03:23.960
on était en dessous du seuil des 6%

00:03:24.080 --> 00:03:27.960
et aujourd’hui sur la dernière déclaration
donc au 1er janvier 2016,

00:03:28.120 --> 00:03:31.960
on déclare plus de 10% d’agents
en situation de handicap.