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handicap
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- Témoignages employeurs
- Témoignages Partenaires
- Témoignages personnes handicapées
- Ministère des Finances
- 1 - Comment un établissement (employeur) peut-il définir et prévoir les postes (nature et nombre) à offrir à des travailleurs handicapés ? Y a-t-il une méthodologie ? 2 - Il me paraît fondamental, dans une politique de recrutement des personnes handicapées, de ne pas mélanger les genres : il ne faut pas amalgamer ce qui relève du social, du médical et du handicap. Selon moi ce sont 3 dimensions très distinctes. Une personne handicapée n’est pas nécessairement une personne malade avec un problème social.
- La fonction publique hospitalière se distingue des autres fonctions publiques par une fort taux de maintien dans l’emploi de ses propres agents rencontrant une situation de handicap. Le recrutement externe de travailleurs handicapés est par contre limité. Cette situation sous-entend donc une politique forte sur le maintien à l’emploi des travailleurs hospitaliers en situation de handicap. Celle-ci contribue-t-elle pas à préparer et augmenter l’emploi de travailleurs handicapés ?
- Témoignages du colloque national
- Certains handicap se traduisent par une "fatigabilité" importante ou une lenteur dans l’exécution de taches, et donc des difficultés à "produire" autant que des personnes valides. Dans le secteur privé, il y a la possibilité d’occuper des postes avec des contrats de travail à temps partiels. Dans la fonction publique ce n’est pas possible car les recrutements sont sur des emplois qui sont, par définition, à temps plein. Ce n’est qu’une fois recruté que l’agent peut, sur sa demande, obtenir un poste à temps partiel. Avec ce système, il est difficile de recruter des personnes dont on sait qu’elles ne pourront pas travailler "normalement" et seront exposées à une stigmatisation de la part de leurs collègues en général (thème général de la rémunération au regard du travail fourni). Avoir la possibilité d’offrir des emplois à temps partiels pour des personnes handicapées serait alors une solution plus facile d’insertion dans le travail et donc d’intégration dans la société. Y a-t-il une réflexion sur ce sujet ? Dans le privé, il est possible d’obtenir des CDI pour des durées de travail inférieures à 35h par semaine, pourquoi pas dans la fonction publique ? Adaptation du statut de la FP particulière au handicap ?
- Certains handicap se traduisent par une "fatigabilité" importante ou une lenteur dans l’exécution de taches, et donc des difficultés à "produire" autant que des personnes valides. Dans le secteur privé, il y a la possibilité d’occuper des postes avec des contrats de travail à temps partiels. Dans la fonction publique ce n’est pas possible car les recrutements sont sur des emplois qui sont, par définition, à temps plein. Ce n’est qu’une fois recruté que l’agent peut, sur sa demande, obtenir un poste à temps partiel. Avec ce système, il est difficile de recruter des personnes dont on sait qu’elles ne pourront pas travailler "normalement" et seront exposées à une stigmatisation de la part de leurs collègues en général (thème général de la rémunération au regard du travail fourni). Avoir la possibilité d’offrir des emplois à temps partiels pour des personnes handicapées serait alors une solution plus facile d’insertion dans le travail et donc d’intégration dans la société. Y a-t-il une réflexion sur ce sujet ? Dans le privé, il est possible d’obtenir des CDI pour des durées de travail inférieures à 35h par semaine, pourquoi pas dans la fonction publique ? Adaptation du statut de la FP particulière au handicap ?
- Ils conventionnent
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- Liste des Correspondants Handicaps Nationaux , PDF, 6.4 ko
- Témoignage de personnes handicapées, PDF, 53.2 ko
- Témoignage de personnes handicapées, texte, 2.2 ko
- Liste des Correspondants Handicaps Locaux DGCCRF , PDF, 6.9 ko
- Liste des Correspondants Handicaps DGDDI , PDF, 13 ko
- Liste des Correspondants Handicaps INSEE , PDF, 7.6 ko
- Liste des Correspondants Handicaps DGFIP (Ex DGI) , PDF, 30.7 ko
- Liste des Correspondants Handicaps DGFIP (Ex DGCP) , PDF, 24.5 ko
- Liste des Correspondants Handicaps INSEE , texte, 2.6 ko
- Liste des Correspondants Handicaps DGDDI , texte, 5.9 ko
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