FIPHFP Emploi - Handicap

Comment poursuivre son activité professionnelle avec un handicap ?

FIPHFP — 2010-08-19T14:12:42Z

Vous rencontrez des difficultés à travailler dans de bonnes conditions à la suite d'une dégradation de votre état de santé, d'une maladie invalidante ou d'un accident ? Pour vous aider à faire face professionnellement à cette situation et afin d'améliorer vos conditions de travail, votre employeur peut bénéficier d'aides. Vous devez au préalable déclarer votre situation auprès du médecin du travail.

En 2005, la législation a donné du handicap une définition précise : « toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. » (Loi du 11 février 2005).

Le risque d'être confronté à un handicap augmente avec l'âge :
75 % des personnes handicapées le deviennent au cours de leur vie. Le maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap est donc un véritable enjeu pour les employeurs et la société. Le statut de la fonction publique prévoit des dispositifs à mettre en place pour le maintien dans l'emploi de ses agents qui connaissent une situation de handicap. Si vous êtes confronté à cette situation, n'hésitez pas à la déclarer : votre employeur pourra alors utiliser des aides du FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) pour aménager votre poste de travail ou vous proposer une réorientation professionnelle, en fonction de vos capacités et de vos besoins.

L'essentiel de la déclaration de handicap

Vers qui vous tourner pour identifier le handicap et trouver des solutions ?

Consultez le médecin du travail : il va pouvoir identifier la nature de vos difficultés. L'analyse de votre poste de travail est le préalable nécessaire à la mise en œuvre de solutions adaptées. L'employeur est alors tenu d'enclencher une démarche d'aménagement.

Le médecin du travail joue un rôle pivot dans la démarche engagée : il intervient si nécessaire en étroite concertation avec les acteurs médicaux et sociaux, les experts techniques (ergothérapeutes, ergonomes, professions paramédicales).

Ensemble, ils analysent la situation (espaces de travail, équipement, organisation du travail) et envisagent avec vous les solutions alternatives.

Une fois ce bilan conjoint établi, le médecin du travail propose à votre employeur des ajustements, techniques et/ou organisationnels. Ces derniers peuvent, par exemple, inclure des mesures concernant l'adaptation du poste de travail et un accompagnement par la formation.

Quel impact sur votre parcours professionnel ?

Vous pouvez conserver le même poste ou un équivalent à condition qu'il fasse l'objet des aménagements préconisés par les spécialistes médicaux et les experts techniques. C'est la situation d'inaptitude.

Vous pouvez occuper un poste différent au sein de la même organisation mais compatible avec vos capacités. Le cas échéant, vous pouvez bénéficier d'aides pour votre reconversion. C'est le reclassement.

Déclarer son handicap, c'est une nécessité pour qu'il soit pris en compte

L'apparition d'un handicap peut être mal vécu. Lorsqu'il diminue les capacités professionnelles, les conditions de travail ne sont plus adaptées à la nouvelle situation. Dans ce cas, il peut être souhaitable de faire reconnaître rapidement son handicap pour éviter de mettre sa santé et sa sécurité en danger.

Des solutions existent pour mieux vivre cette situation professionnelle. Un seul préalable : en parler au médecin du travail. Sa consultation est couverte par le secret médical. Il saura conseiller sur la démarche la mieux adaptée et veillera à son bon déroulement. La déclaration du handicap vise surtout à faire valoir un statut, et donc à protéger l'agent. De son côté, l'employeur pourra solliciter l'appui du FIPHFP et organiser le maintien dans l'emploi.

31 décembre 2009, les conventions signées par le FIPHFP portent sur un objectif de 13 000 maintiens dans l'emploi de travailleurs handicapés.

Zoom sur les dispositifs d'aides

Selon la nature du handicap et dès lors qu'il est reconnu et formalisé, l'employeur peut solliciter des aides techniques et humaines auprès du FIPHFP.

Les plus courantes sont citées ci-dessous.

L'aménagement de votre poste de travail

Fauteuils et bureaux ergonomiques, équipements du lieu de travail, outils bureautiques pour compenser votre handicap (visuel, auditif ou autres), fauteuils roulant à usage professionnel… Il existe des dispositifs ou dispositions qui permettent de maintenir dans leur emploi les agents reconnus inaptes à leurs fonctions en adaptant leur poste, ou leur outil de travail.

Vos déplacements

Il est possible d'aménager un véhicule adapté, pour effectuer vos trajets domicile-travail et vos déplacements professionnels.

Dans le cas où vos trajets doivent être assistés, les transports liés à votre exercice professionnel sont également pris en charge, dans la limite d'un plafond fixé par agent et par an.

Différentes solutions de formation pour votre réorientation professionnelle.

Selon votre situation, vous pouvez bénéficier :

d'un bilan de compétences ;
d'une formation spécifique, destinée à compenser le handicap et à favoriser le maintien dans l'emploi ou la reconversion professionnelle ; d'une formation aux aides techniques : formation à un outil bureautique, par exemple.

Si vous devez suivre une formation continue, le FIPHFP prend également en charge le surcoût engendré par le transport, l'hébergement ou encore la pédagogie spécifique. Votre rémunération est prise en charge par le FIPHFP lors de votre formation, qu'elle soit liée à un reclassement ou destinée à compenser le handicap.

Un accompagnement par des professionnels

Le FIPHFP prend également en charge :

la rémunération des auxiliaires de vie pour vous aider dans les gestes du quotidien sur votre lieu de travail, si nécessaire ;
la rémunération d'un(e) interprète en langue des signes ;
la mise en place d'une aide sociale destinée à favoriser votre insertion professionnelle.

En savoir plus :

Médecine du travail

www.travail-solidarite.gouv.fr

Correspondants handicap des employeurs

liste sur www.fiphfp.fr

Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)

sur le site du Conseil général de votre département
liste des MDPH sur le site www.handicap.gouv.fr

Comète France (prise en charge précoce des problématiques sociale et professionnelle des patients hospitalisés)

www.cometefrance.com

Communiqués de presse 2008

FIPHFP — 2010-08-19T09:51:14Z

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Emploi des personnes handicapées : la fonction publique de la région Picardie se mobilise le 4 décembre

Date : 4 Décembre 2008
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Mobilisation de la fonction publique territoriale pour l'emploi des personnes handicapées : 2 Villes et 3 Centres de gestion de la fonction publique territoriale signent des conventions avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) dans le cadre du Salon des Maires

Date : 24 Novembre 2008
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Emploi des personnes handicapées : la fonction publique de la région Basse-Normandie se mobilise le 21 novembre

Date : 21 Novembre 2008
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Emploi des personnes handicapées : la fonction publique de la région Haute-Normandie se mobilise le 19 novembre

Date : 19 Novembre 2008
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Emploi des personnes handicapées : la fonction publique de la région Nord-Pas-de-Calais se mobilise le 17 novembre

Date : 17 Novembre 2008
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L'AGEFIPH et le FIPHFP partenaires pour la 12ème Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Date : 13 Novembre 2008
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Premier bilan de la Convention signée en janvier 2008 entre la Ville de Paris et le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique

Date : 23 octobre 2008
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Emploi des personnes handicapées : la fonction publique de la région Centre se mobilise le 12 septembre

Date : 5 septembre 2008
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Communiqués de presse 2009

FIPHFP — 2010-08-19T09:50:58Z

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Les nouvelles mesures sur l'accessibilité et le CAE

Date : 6 novembre 2009
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La fonction publique de Guadeloupe s'informe et se mobilise le 30 octobre

Date : 30 octobre 2009
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La fonction publique de Martinique s'informe et se mobilise le 29 octobre

Date : 29 octobre 2009
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La fonction publique de Guyane s'informe et se mobilise le 27 octobre

Date : 27 octobre 2009
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Didier Fontana réélu président du Comité national du FIP HFP

La fonction publique de la région Région Franche-Comté s'informe et se mobilise le 17 septembre à Besançon

Date : 17 septembre 2009
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La fonction publique de la région Ile de France s'informe et se mobilise le 9 septembre à Bobigny

Date : 9 septembre 2009
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Le FIPHFP, l'AGEFIPH et L'ADAPT coordonnent la 13e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Date : 9 juillet 2009
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Emploi des personnes handicapées La fonction publique de la région Midi-Pyrénées se mobilise le 26 juin 2009

Date : 26 juin 2009
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Emploi des personnes handicapées La fonction publique de la région Lorraine se mobilise le 17 juin 2009

Date : 17 juin 2009
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Emploi des personnes handicapées La fonction publique de la région Rhône-Alpes se mobilise le 12 juin 2009

Date : 12 juin 2009
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Emploi des personnes handicapées La fonction publique de la région Bretagne se mobilise le 28 avril 2009

Date : 28 avril 2009
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Emploi des personnes handicapées La fonction publique de la région Pays de la Loire se mobilise le 21 avril 2009 à Nantes

Date : 21 avril 2009
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Emploi des personnes handicapées La fonction publique d'État se mobilise le 10 avril 2009 à Paris

Date : 10 avril 2009
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Emploi des personnes handicapées La fonction publique de la région Alsace se mobilise le 7 avril 2009 à Strasbourg

Date : 7 avril 2009
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Emploi des personnes handicapées La fonction publique de la région Languedoc-Roussillon se mobilise le 25 mars 2009 à Montpellier

Date : 25 mars 2009
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Emploi des personnes handicapées La fonction publique de la région PACA se mobilise le 20 mars 2009 à Marseille

Date : 20 mars 2009
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Emploi des personnes handicapées La fonction publique de la région Corse se mobilise le 17 mars 2009 à Ajaccio

Date : 17 mars 2009
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Le ministère chargé de l'emploi, l'AGEFIPH, le FIPHFP, le réseau national Ohé/Prométhée et l'UNITH signent un protocole national relatif à la convention Cap Emploi

Date : 18 février 2009
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Emploi des personnes handicapées La fonction publique de la région Aquitaine se mobilise le 11 février 2009 à Bordeaux

Date : 2 février 2009
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Emploi des personnes handicapées La fonction publique de la région Limousin se mobilise le 6 février 2009 à Limoges

Date : 27 janvier 2009
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Promouvoir la démarche précoce d'insertion COMETE France

Date : 14 janvier 2009
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Communiqués de presse 2010

FIPHFP — 2010-08-19T09:50:40Z

Pour être averti de la mise à jour de ces communiqués de presse, vous pouvez vous inscrire dans la rubrique Liste d'alerte journaliste

Contact Presse :

Anne Foucault-Téléphone : +33 1 58 50 60 03
Email : anne.foucault@caissedesdepots.fr

Le FIPHFP, l'AGEFIPH et L'ADAPT coordonnent la 14e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Date : 12 juillet 2010
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Mesures Accessibilités Prolongation du programme exceptionnel en faveur de l'accessibilité à l'environnement professionnel

Date : 12 juillet 2010
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Colloque national du FIPHFP à Sciences Po Paris

Date : 11 février 2010
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Les collectivités réussiront-elles à passer d'une contrainte à une dynamique ?

FIPHFP — 2010-07-28T13:39:13Z

La récente étude de l'Observatoire du CNFPT dit que oui, même si les prises de conscience sont récentes : « les collectivités souhaitent à terme intégrer pleinement la politique handicap au sein d'une démarche de droit commun : elles refusent de traiter les situations de handicap au sein d'une politique sociale. Elles intègrent ces situations dans des problématiques de ressources humaines et de métiers où les candidatures, mêmes de personnes handicapées, sont gérées selon leurs compétences ». Un constat qui relève, certes, de « grandes » collectivités, mais que les petites rejoindront au moins sur un point : « les collectivités territoriales refusent à la fois la discrimination positive et la non-acceptation de la différence ».

Comment aider les collectivités dans leur politique RH du handicap ?

FIPHFP — 2010-07-28T13:38:29Z

Le CNFPT, qui a passé convention avec le FIPHFP, étudie la possibilité de former les référents handicap que créent les collectivités.
Par ailleurs, les collectivités signalant leurs difficultés à recruter des personnes handicapées par inadéquation entre les candidatures et les postes proposés, le CNFPT propose un dispositif d'intégration « plus », en particulier pour les catégories A et B, afin de permettre aux candidats d'avoir le bagage à niveau.
Enfin les formateurs du Centre disposent de référentiels, construits avec le FIPHFP, pour sensibiliser les agents territoriaux et l'encadrement, former les acteurs de l'insertion, déclarer les personnes handicapées, recruter, intégrer et maintenir dans l'emploi ces agents et conforter le rôle des médecins de prévention.

Quel premier conseil donner aux collectivités encore « inactives » ?

FIPHFP — 2010-07-28T13:37:30Z

D'établir un diagnostic. En 2010, l'abattement la contribution prenant fin, la dissuasion financière va trouver son plein effet… Dans une étude de janvier 2010, l'Observatoire du Centre national de la fonction publique territoriale l'écrit : « une démarche cohérente nécessite la réalisation d'un diagnostic des effectifs, des modes d'actions existants au sein des différentes directions et des difficultés rencontrées pour atteindre le taux d'emploi obligatoire de 6 %. Ce diagnostic peut être réalisé en interne par la collectivité ou par un cabinet extérieur ». L'expérience montre l'efficacité d'un référent ou d'une mission handicap. Ce diagnostic aura pour première mission (délicate) d'identifier les agents qui pourraient être reconnus comme travailleurs handicapés.

Les retours sur expérience sont-ils encourageants ?

FIPHFP — 2010-07-28T13:36:46Z

Oui, sans angélisme, et malgré les retards à combler. Dans une enquête Ifop pour le FIPHFP de septembre 2009, 86% des élus et des agents de la Fonction publique disent avoir le sentiment que les conditions de travail des personnes en situation de handicap s'améliorent au sein de la fonction publique. Et les chiffres montrent que les collectivités territoriales sont entrées dans une dynamique. : « ce n'est pas seulement le taux d'emploi qui s'améliore, mais une manière de faire collective », a récemment déclaré à la Gazette des Communes (n°2020) Valérie Strippoli, référente handicap de Grenoble-Alpes Métropole. Résumant bien l'enjeu autre que comptable de l'obligation d'emploi.
Et les remontées de terrain le confirment : employeurs publics et agents handicapés en ont témoigné lors du colloque anniversaire des 5 ans de la loi handicap

Quels sont les freins à l'emploi d'agents handicapés ?

FIPHFP — 2010-07-28T13:35:34Z

Beaucoup d'idées reçues, et pas seulement chez les employeurs : l'agent handicapé travaille moins bien, il est toujours arrêté, il faut toujours l'aider… Lors de la Semaine 2009 pour l'emploi des personnes handicapées, l'association L'Adapt les a tournées en dérision en lançant un quizz « Etes-vous handi-tolérant au travail »… Pourtant, une fois intégrés les travailleurs handicapés se révèlent les champions de l'adaptation. Tout le monde le reconnaît après-coup.
Par ailleurs, les employeurs publics le déplorent : ils ne trouvent pas les compétences. Le maillon faible de l'emploi des personnes handicapées est la formation. A peine 20% ont le bac.
Enfin, cela reste un grand tabou, on n'en parle pas : on sait mal « gérer » le handicap invisible parmi les invisibles, le handicap psychique.

Les employeurs ne vont-ils par arguer de « charges disproportionnées » ?

FIPHFP — 2010-07-28T13:32:45Z

Effectivement, la fin de l'article 6 sexies de la loi du 13 juillet 1983 émet la réserve « que les charges consécutives à la mise en oeuvre de ces mesures ne soient pas disproportionnées, notamment compte tenu des aides qui peuvent compenser en tout ou partie les dépenses supportées à ce titre par l'employeur ». Cette réserve ouvre la porte à interprétations…. Il est vrai que les collectivités ont déjà à faire face aux coûts considérables de la mise en accessibilité, à l'échéance 2015, de leurs établissements recevant du public. Ils ont été estimés à 20 milliards par une étude Dexia-Accèsmétrie-Apajh-FFB. Seuls 5 à 15% des travaux auraient été réalisés.