FIPHFP Emploi - Handicap

Auxiliaire de vie

FIPHFP — 2012-04-03T12:51:05Z

De nouvelles conditions d'application pour la prise en charge des auxiliaires de vie

Lors de son comité national du 16 février dernier, le FIPHFP a adopté de nouvelles conditions d'application pour la prise en charge des auxiliaires de vie accompagnant une personne handicapée en milieu professionnel.

Cette décision des administrateurs du Fonds impliquera davantage les employeurs publics dans l'accompagnement de la personne en situation de handicap.

L'auxiliaire de vie a, en effet, vocation à contribuer à la compensation du handicap du travailleur et non à le remplacer dans l'exercice de ses fonctions ou à occuper un double poste. Cette nouvelle délibération (n°2012-02-02) annule et remplace la délibération précédente (n°2010-12-05) en date du 9 décembre 2010. Elle spécifie les conditions de prise en charge par le FIPHFP des actions des employeurs publics relatives à l'accompagnement, par un auxiliaire de vie, d'une personne handicapée pour l'accomplissement de ses activités professionnelles.

1. Cette demande d'aide annuelle doit faire l'objet d'une prescription médicale de la part du médecin du travail ou du médecin de prévention. Elle sera reformulée chaque année sur le fondement d'un dossier complet permettant de garantir que les conditions initiales sont toujours justifiées

2. La prescription médicale doit préciser le nombre d'heures et la durée de l'accompagnement.

3. L'intervention de l'auxiliaire de vie vise à contribuer à la compensation du handicap, à faciliter l'autonomie de la personne en situation de handicap et non à le la remplacer dans l'exercice de ses fonctions. L'examen de la fiche de poste de l'auxiliaire de vie et de l'agent concerné doit permettre de valider ce point.

4. A partir du 1er juin 2012, les aides seront cofinancées par le FIPHFP et l'employeur : la participation du Fonds est limitée aux 2/3 de la dépense (hors frais de déplacement, de restauration et d'hébergement des auxiliaires), le tiers restant à la charge de l'employeur.