PERSONNE HANDICAPÉE 1

« Comment trouver un emploi dans la fonction publique ? »


COMPRENDRE

Que vous disposiez d’une expérience professionnelle ou que
vous soyez en recherche d’un premier emploi, et quel que soit
votre niveau de formation, la fonction publique vous ouvre
ses portes. Toutes les catégories d’emploi de la fonction publique
sont concernées.
Collectivités territoriales, hôpitaux, administrations centrales,
établissements publics administratifs… offrent la possibilité aux
personnes en situation de handicap d’exercer une grande variété
de métiers dans de nombreux domaines.
Aujourd’hui, la fonction publique peut représenter une véritable
opportunité pour construire ou consolider votre parcours
professionnel.
Le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans
la fonction publique) est l’interlocuteur permanent et privilégié
des employeurs publics pour l’intégration professionnelle des
personnes en situation de handicap.
Quelles sont les voies d’accès à la fonction publique ? Comment
postuler et réussir son intégration ? Le FIPHFP vous propose
des clés pour orienter votre démarche et favoriser l’aboutissement
de votre projet professionnel.


L’ESSENTIEL DU RECRUTEMENT

Votre statut de personne en situation de handicap vous permet
d’entrer dans la fonction publique, selon deux modalités : par concours
ou en contrat à durée déterminée, renouvelable une fois. Institué
par la loi du 10 juillet 1987, ce mode de recrutement concerne
l’ensemble des catégories A, B ou C et vous offre une voie d’accès
qualifiante, à l’issue de laquelle la titularisation est possible.

LES CONTRATS AIDÉS PAR L’ÉTAT
Les contrats aidés sont réservés à un public ayant des difficultés d’insertion.
- Le contrat unique d’insertion - contrat d’accompagnement dans l’emploi
(CUI-CAE)
Entré en vigueur le 1er janvier 2010, Le CUI-CAE a pour objet de faciliter
l’insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés d’accès à
l’emploi. Il est conclu pour une durée indéterminée ou déterminée, comprise
entre 6 mois et 5 ans pour les travailleurs handicapés, sur une base minimum
de 20 heures hebdomadaires.
- Le parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale,
hospitalière et d’État (PACTE)
Si vous avez entre 16 et 25 ans et n’êtes pas titulaire d’un baccalauréat, le
PACTE vous donne accès à une formation qualifiante en alternance sur une
durée de 12 à 24 mois. Il concerne des emplois de catégorie C. Au terme de
la formation et une fois vos compétences reconnues, vous bénéficierez d’une
titularisation, vous commencerez alors une carrière professionnelle dans la
fonction publique.

BON À SAVOIR
Le contrat d’avenir (CAV ) a été remplacé par le CUI . Supprimés
au 1er janvier 2010, les contrats en cours se poursuivront jusqu’au
terme de la convention initiale mais ne pourront être renouvelés.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
> Accessible aux personnes handicapées de 16 ans et plus, sans limite
d’âge, ce contrat garantit une formation en alternance sur 12 à 48 mois
maximum (voir plaquette « Apprentissage »).

LE CONCOURS
> L’inscription s’effectue auprès de chaque administration organisatrice
de concours. Le candidat peut déposer le cas échéant une demande
d’aménagement des épreuves : installation dans une salle spéciale,
temps de composition majoré, temps de repos, recours à un matériel
ou à une assistance. Le concours n’est soumis à aucune limite d’âge.


FOCUS
Quelles sont les conditions requises pour être recruté ?
Quel que soit le mode de recrutement, le candidat doit posséder l’attestation
de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la
commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH)
et justifier des mêmes diplômes que les autres candidats. Le médecin agréé de
l’administration vérifiera pour sa part la compatibilité du handicap avec l’emploi
visé. Les personnes en situation de handicap peuvent, après examen de leur
candidature par la commission d’équivalence, être recrutées sans posséder le
diplôme ou le niveau d’études exigé à condition que le handicap ait été jugé
compatible avec l’emploi occupé. Pour faciliter la demande de RQTH, adressez-vous
au correspondant handicap de l’employeur qui vous a recruté. Seuls les
employeurs ayant conventionné avec le FIPHFP ont un correspondant handicap.

CHIFFRES CLÉ
de 3,7 % à 4,4 % C’est la progression
du taux moyen d’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique ces deux dernières années .
Source FIPHFP

ZOOM SUR PRÉPARER UN ENTRETIEN
L’entretien d’embauche est le premier pas vers le recrutement. Il est essentiel
de s’y préparer. Ne vous sous-estimez pas et positionnez-vous avant
tout en termes de compétences : présentez votre parcours et valorisez votre
capacité d’adaptation, votre engagement, votre savoir-être. Vous pouvez
évoquer vos limites - sans les minimiser mais sans les dramatiser non plus.
Enfin, n’hésitez pas à demander conseil aux réseaux d’aide à l’emploi *. Ils
vous aideront à vous poser les bonnes questions, à identifier vos atouts et à
vous orienter vers les métiers qui vous correspondent le mieux.
Le cas échéant, ils peuvent également intervenir auprès d’un recruteur
pour aborder les questions concernant les aménagements nécessaires à la
compensation du handicap.
* Pôle Emploi, Cap Emploi ou « le référent emploi » de la Maison
départementale des personnes handicapées – MDPH


LES DISPOSITIFS D’AIDE À L’INSERTION

Pour préparer votre arrivée, faciliter votre insertion et pour
améliorer vos conditions de travail, votre employeur peut bénéficier
d’aides du FIPHFP.

AMÉNAGEMENT DE VOTRE POSTE DE TRAVAIL
- Mobilier ergonomique : fauteuils, bureaux, coussins et outils bureautiques
adaptés à votre handicap.
- Fauteuil roulant utilisable dans le cadre de la vie professionnelle et de la
vie privée.
- Aménagement des locaux en relation avec votre poste de travail.

DÉPLACEMENTS
- Il est possible d’aménager un véhicule adapté pour vos déplacements
domicile-travail ou pour une utilisation professionnelle.
- Les transports domicile-travail et les déplacements dans le cadre de
l’activité professionnelle sont également pris en charge.

FORMATION
Vous pouvez avoir accès à :
- Une formation spécifique destinée à compenser le handicap et à favoriser
la reconversion professionnelle.
- Une formation aux aides techniques, telle que la formation à un outil
bureautique.
- Des actions de formation continue dont le surcoût peut être pris en charge :
transport, hébergement ou pédagogie spécifiques.

ACCOMPAGNEMENT
- Des auxiliaires de vie peuvent, si nécessaire, vous aider à accomplir les
activités professionnelles – voire les actes de la vie quotidienne en milieu
professionnel.
- Un dispositif d’accompagnement technique peut vous être proposé, comme
le soutien d’un interprète en langue des signes ou le recours à une interface
en communication.
- Le recours à l’aide sociale peut favoriser votre insertion professionnelle.


BON À SAVOIR
Quelle que soit la voie d’accès à la fonction publique
(par contrat ou concours), une fois embauché,
votre carrière doit se dérouler dans les mêmes conditions
que celle des autres fonctionnaires.


REGARDS
CROISÉS

NOUS AVONS ÉTUDIÉ L’AMÉNAGEMENT DE MON POSTE
« J’ai d’abord été recruté sur un poste de formateur en remplacement
d’un congé maternité. Lorsque j’ai intégré mon poste définitif, nous avons
étudié l’aménagement avec le service d’intervention pour déficients visuels
SIADV et testé différentes solutions de matériels pour les présentations.
Nous avons retenu une caméra miniature avec deux écrans LCD
qui me permet de faire des zooms et d’adapter ce qui se passe pendant
une présentation. »
D. Gatard, technicien au Conseil général du Maine-et-Loire

NE PAS LAISSER LA SITUATION SE DÉGRADER ET RÉAGIR AU PLUS VITE
« Je travaillais en chirurgie digestive quand je suis tombée malade. Après
une longue période d’arrêt et plusieurs entretiens avec l’assistante sociale
et le médecin du travail, j’ai retrouvé un emploi d’infirmière au CHU de
Rouen. J’ai été très bien accueillie à mon arrivée dans le service du CHU
de Rouen, les soucis sont venus un peu après. Etant une personne plutôt
joyeuse, mes collègues oubliaient que j’étais malade et pourtant, je passais
par des moments difficiles. En évitant d’aborder le sujet, nous sommes
arrivés à un stade d’incompréhension. C’est en parlant avec l’encadrement,
avec les médecins que nous avons pu surmonter les difficultés. Trois mois
après mon arrivée, un ergonome a été embauché afin d’étudier mon poste
de travail. J’ai pu avoir ainsi un fauteuil, une pince pour ramasser les objets
par terre, des plans de travail à hauteur ainsi que des aménagements
d’horaires. »
F. Guerre, infirmière, CHU Rouen

MA CHANCE A ÉTÉ DE POUVOIR ENTRER DANS LA FONCTION PUBLIQUE
« Si vous ne voulez pas rester sur le bas-côté de la route, il faut avancer
obligatoirement et parfois même courir car si les autres avancent, il faut
les dépasser. Ma chance a été de pouvoir entrer dans la fonction publique.
Nous avons un statut où tout le monde est égal face aux concours.
Je n’avais pas un très bon niveau scolaire, j’ai remis le nez dans les livres
et j’ai passé les concours d’adjoint administratif, de rédacteur puis d’attaché
principal. […] Il faut une certaine volonté pour construire sa carrière.
Il faut aussi rencontrer des gens qui vous donnent la possibilité de mettre
en application ce que vous savez faire et c’est ce qui m’est arrivé avec
mon chef de service. »
A. Havard, adjoint au chef de service à la Communauté urbaine de Strasbourg


Carrefour-emploi-public.fr
Le portail de l’emploi pour les travailleurs handicapés
Lancé par le FIPHFP, le portail Carrefour-emploi-public.fr
a pour ambition de proposer une liste exhaustive des sites
proposant des emplois dans les trois fonctions publiques
(d’État, territoriale et hospitalière).
Si il est accessible à tous, Carrefour-emploi-public.fr
est surtout un outil créé pour les personnes
handicapées en recherche d’emploi.
Son objectif ? Faciliter l’accès à la fonction
publique et orienter les travailleurs
handicapés parmi la multitude
des pistes offertes.

EN SAVOIR PLUS
être accompagné et orienté dans la recherche d’emploi
- Cap emploi : www.capemploi.net
- Pôle emploi : www.pole-emploi.fr
- Les missions locales : www.mission-locale.fr
Se renseigner
Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)
- sur le site du Conseil général de votre département
- liste des MDPH sur le site www.handicap.gouv.fr

Fonds pour l’insertion
des personnes handicapées
dans la fonction publique (FIPHFP)
12, avenue Pierre Mendès-France
75 914 PARIS Cedex 13
01 58 50 99 33
eplateforme.FIPHFP@caissedesdepots.fr
www.fiphfp.fr