Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique 13e semaine pour l’emploi des personnes handicapées 16-20 novembre Des employeurs publics plus accessibles www.fiphfp.fr Insertion professionnelle des personnes handicapées: la Fonction publique en mouvement Des taux d’emploi encourageants Le taux d’emploi de personnes handicapées employées dans la Fonction publique passe de 3,7% à près de 4,4 % en 3 ans. Le nombre d’agents handicapés des trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière) a ainsi crû de 163 500 au 1er janvier 2005 à près de 195 000 au 1er janvier 2008. Les recrutements de personnes handicapées par les services de l’État ont augmenté de moitié en 2008 par rapport à l’année précédente, passant de 960 à 1 440 personnes, en application de la politique que le Premier ministre a mise en place le 23 novembre 2007. Une dynamique amorcée 68 % des élus et des agents de la Fonction publique considèrent que les personnes en situation de handicap sont toujours mal intégrées dans le monde professionnel. Mais 86 % ont le sentiment que les conditions de travail des personnes en situation de handicap s’améliorent au sein de la fonction publique, du fait d’une évolution des politiques de recrutement et d’intégration de personnes en situation de handicap, et des moyens affectés à l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. Néanmoins, 51 % des fonctionnaires et des élus estiment qu’ils ont encore besoin de plus d’informations sur le FIPHFP.1 Mobilisation des financements du FIPHFP Depuis l’année 2006, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) dont la création résulte de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des doits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, favorise le recrutement des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques et La Poste et aide à leur maintien dans l’emploi. Le FIPHFP finance notamment les plans d’actions pluriannuels mis en place par les employeurs publics les plus importants en vue de développer l’emploi des personnes handicapées au sein de leurs structures (aménagements de postes, aides techniques et humaines, formation, actions de sensibilisation…) dans le cadre de conventions pluriannuelles. Au 30 juin 2009, 100 employeurs (ministères, villes, conseils généraux et régionaux, hôpitaux…) avaient ainsi conventionné avec le FIPHFP. Les employeurs ayant conventionné avec le Fonds représentent 51% des effectifs de la Fonction publique. 1. Enquête par téléphone réalisée par l’IFOP du 24 août au 2 septembre 2009 sur un échantillon de 612 personnes soit 363 agents de la Fonction publique issus des trois fonctions publique (État, territoriale et hospitalière) et 249 élus (maires/ premier adjoints, présidents / vice-présidents d’EPCI, conseillers généraux et régionaux, députés, sénateurs). POUR EN SAVOIR PLUS www.fiphfp.fr CONTACT Anne Foucault, responsable de la communication 01 58 50 60 03 | 06 77 02 98 77 anne.foucault@caissedesdepots.fr De 2007 à 2008, le niveau d’engagement des crédits d’intervention du Fonds a été multiplié par plus de 5 : paiements annuels portés de 7 à 37 M€ – engagements pluriannuels portés de 24 à 138 millions d’€. Les aides versées aux employeurs publics par le FIPHFP au titre de l’année 2009 seront de l’ordre de 90 M€. En outre les employeurs publics assujettis au FIPHFP ont engagé 116 M€ de dépenses au travers de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises du secteur protégé (ESAT et entreprises adaptées) au cours de l’année 2008. De nouvelles actions au service de l’emploi des personnes handicapées Le FIPHFP a mis en place début 2009 un dispositif destiné à accroître significativement l’embauche d’apprentis en situation de handicap dans la Fonction publique, avec un objectif à terme de 1 000 entrées en apprentissage par an. Afin de permettre aux employeurs des trois fonctions publiques de contribuer à la formation des jeunes en situation de handicap, le FIPHFP a également ouvert ses aides aux élèves et étudiants handicapés en immersion professionnelle dans la fonction publique. Conformément à la loi du 11 février 2005, la Fonction publique s’engage pour changer les mentalités et faire du recrutement, de la présence et de la participation au travail des personnes handicapées, une situation de droit commun et prendre toute sa part dans le « Pacte pour l’emploi des personnes handicapées ». POUR EN SAVOIR PLUS www.fiphfp.fr CONTACT Anne Foucault, responsable de la communication 01 58 50 60 03 | 06 77 02 98 77 anne.foucault@caissedesdepots.fr Insertion professionnelle des personnes handicapées: Le FIPHFP mobilise les employeurs publics Handichat : une journée dédiée à la Fonction publique Pour la première fois cette année, la journée Handichat du mardi 17 novembre, sera jalonnée de rendez-vous avec la Fonction publique. Cette opération montée par le FIPHFP permettra aux internautes d’entrer en relation avec des employeurs publics et des facilitateurs de l’emploi de personnes handicapées dans le secteur public. Plusieurs échanges sont proposés aux personnes handicapées : le président et le directeur du Fonds expliqueront les dispositifs mis à la disposition des employeurs pour faciliter l’intégration de personnes handicapées ; des directeurs de ressources humaines déclineront toutes les voies possibles d’entrée dans la Fonction publique pour les personnes handicapées ; un accent particulier sera mis sur l’apprentissage comme voie d’accès privilégiée à la Fonction publique aidée par le FIPHFP (à 15H45). Les rendez-vous de l’Apprentissage En 2009, le FIPHFP a développé un dispositif financier complet pour aider les employeurs publics à multiplier le recours à l’apprentissage pour intégrer des personnes handicapées. La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées est l’occasion de mobiliser ces employeurs publics sur les avantages et aspects concrets de l’apprentissage. 4 villes sont au programme durant la Semaine : Clermont-Ferrand et Mulhouse le 16 novembre, Montpellier le 17 et Lille le 20 novembre. Si l’apprentissage est encore mal connu, il n’en est pas moins un excellent moyen de recruter des personnes handicapées au sein des fonctions publiques. Il offre l’opportunité à l’apprenti de se former à un poste particulier tout en permettant à la structure d’accueil de bâtir une relation pérenne avec son apprenti qui deviendra rapidement un employé à part entière. C’est pour faire connaître les nombreux avantages de cette voie de recrutement que le FIPHFH va sillonner la France en rencontrant les recruteurs publics de plusieurs régions. POUR EN SAVOIR PLUS www.fiphfp.fr CONTACT Anne Foucault, responsable de la communication 01 58 50 60 03 | 06 77 02 98 77 anne.foucault@caissedesdepots.fr