Recruter un collaborateur en situation de handicap

Le FIPHFP incite les employeurs publics à recruter des personnes en situation de handicap.

En dehors de voies classiques de recrutement, il existe plusieurs dispositifs permettant d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des personnes en situation de handicap :

Le FIPHFP a développé des aides complémentaires (accompagnement et aides financières) visant à favoriser l’insertion professionnelle à court ou moyen terme vers l’emploi durable.

Par ailleurs, les employeurs publics peuvent solliciter les autres types d’interventions financières dans les conditions et limites précisées pour chacune d’elle.

Aide financière pour l'apprenti

Objectif : Développer l'accès aux contrats d'apprentissage en attribuant une aide forfaitaire visant à couvrir les frais inhérents à l'entrée en apprentissage.

Indemnité de stage

Objectif : Favoriser l'immersion en milieu professionnel des élèves et étudiants en situation de handicap