Informer, sensibiliser et former les collaborateurs

La réussite de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap nécessite de sensibiliser l’ensemble des personnels (collègues, managers…) aux problématiques du handicap. Le FIPHFP participe au financement des actions d’information et de sensibilisation mais également à la formation des personnes ressources de la politique handicap.

Communication, information et sensibilisation des collaborateurs

Objectif : Accompagner les employeurs publics dans la mise en œuvre d'un plan de communication destiné à sensibiliser les agents à la thématique du handicap au travail. Accroître le niveau de connaissance de l'environnement de travail sur la thématique du handicap, afin de favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Formation à la fonction de tuteur

Objectif : Le FIPHFP finance la formation des tuteurs dans le cadre de l’accueil de stagiaires, d’apprentis, de personnes en situation de handicap recrutées ou dans un parcours de reclassement professionnel.La formation vise à l’acquisition de connaissances de base relatives au handicap au travail : contexte de l’obligation d’emploi dans la fonction publique, définition du handicap introduite par la loi de 2005, notion de compensation de la situation de handicap dans l’environnement de travail, etc